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L’annonce du dégel de 1,5% du point d’indice est loin d’être à la hauteur et les autres propositions en terme de revalorisation sont soit retardées dans le temps soit ne relèvent que de l’indemnitaire pour quelques un-es.
Salaires : le ministère de la Fonction publique se moque ouvertement des agent-es ! L’ensemble des organisations syndicales ont claqué la porte lors de la réunion salariale dans la Fonction publique pourtant très attendue par l’ensemble des agent-es.

L’ensemble des agent-es ont vu le point d’indice augmenter de 1,5% au 1er juillet 2023 et, en janvier 2024, bénéficieront d’une attribution de 5 points d’indice supplémentaires.
La moyenne d’augmentation sera donc de 2,5% dans un contexte d’inflation de 5,1%...

La FSU continue d’intervenir pour gagner une vraie revalorisation à la hauteur de la cherté de la vie et de la reconnaissance du travail et de l’engagement de tous les personnels de la Fonction publique pour l’intérêt général et au service du plus grand nombre.

Des annonces loin des attentes des personnels

Stanislas Guerini, ministre de la Fonction publique, a annoncé lundi 12 juin une augmentation du point d’indice de 1,5% au 1er juillet 2023 et une revalorisation de 5 points de la grille indiciaire, soit 25 euros bruts par mois, au 1er janvier 2024.

Une prime « pouvoir d’achat » d’un montant compris entre 300 et 800 euros bruts sera versée à l’automne pour les agent-es gagnant moins de 3 250 euros bruts soit environ 2 500 euros nets.
Voir la grille dans cet article.
Toutes ces mesures excluent par ailleurs une nouvelle fois les retraité-es de la Fonction publique dont les pensions n’ont pas été indexées sur l’inflation depuis un an.

Aucune réponse apportées à la baisse de pouvoir d’achat

Ces différentes mesures ne sont pas suffisantes pour compenser la perte de pouvoir d’achat due à l’inflation. En 2022, l’inflation s’est établie à 5,2% et l’Insee annonce une inflation de plus de 5% pour 2023. En parallèle, le point d’indice a été augmenté de 3,5% en 2022 et de 1,5% pour 2023.
Entre 2010 et 2022, l’inflation cumulée représente 19,93% pour seulement 4,74% de dégel du point d’indice. Un différentiel de 15% de baisse de pouvoir d’achat qui rend cette annonce d’une augmentation de 1,5% seulement inadmissible pour les personnels.
A fortiori quand, dans le même temps, l’institution met en avant le pacte enseignant qui demande aux enseignantes et enseignants de travailler plus pour compenser des salaires trop faibles…