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La logique dogmatique néolibérale du Président Macron et de son gouvernement n’a donc aucune limite… À la profonde crise que connait aujourd’hui le métier d’enseignant-e et avec lui, l’école publique, l’exécutif répond avec des propositions salariales qui ne sont qu’une humiliation supplémentaire !

Le Ministère fait donc le choix d’ignorer la charge de travail existante des PE qui déclarent travailler 43 heures par semaine en moyenne ! Et plutôt que de valoriser leurs missions, leur engagement et leur professionnalisme, il leur propose un Pacte profondément offensant… Le Socle quant à lui apporte quelques éléments positifs (doublement de l’ISAE, accès facilité à la hors classe et à la classe exceptionnelle notamment) obtenu grâce à l’action syndicale et la mobilisation de la profession. Cependant, cela se révèle largement insuffisant pour couvrir le déclassement salarial subit depuis plus de dix ans.

Au delà de l’insuffisance de ces mesures, c’est aussi l’identité de notre métier et le fonctionnement des écoles qui sont en jeu., l’esprit de corps et le collectif de travail qui sont mis à mal. Ce sont aussi les fondements pédagogiques et didactiques de l’école primaire qui s’effritent dans la multiplication des remédiations individuelles hors temps de classe.

C’est pourquoi le SNUipp-FSU s’oppose au Pacte et appelle les collègues à ne pas s’engager dans ce dispositif.

Détails des mesures

SOCLE
Mesures indemnitaires
– Revalorisation indemnitaire avec l’ISAE porté à 2 550€ brut par an (96€ net par mois en plus). Revalorisation indemnitaire équivalente pour les enseignant-es qui ne perçoivent pas l’ISAE.
– Extension de la prime d’attractivité aux stagiaires et versée à taux plein quel que soit le temps passé devant élèves.
– Refonte de la grille de la prime d’attractivité jusqu’à l’échelon 7.
– Revalorisation indemnitaire des contractuel-les (hausse de l’ISAE et relèvement de la prime d’attractivité).

Mesures déroulement de carrière
– Relèvement progressif du ratio pour le passage à la Hors Classe, de 18% aujourd’hui à 23% en 2025 (21% en 2023, 22% en 2024).
– Linéarisation de l’accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle par la création d’un 5ème échelon à la place de l’échelon spécial, accessible à tous·tes à l’issue d’une durée de 3 ans dans le 4ème.
– Réhaussement du contingentement de la classe exceptionnelle à 10,5% en 2023, puis décontingentement à compter de septembre 2024 avec l’application d’un taux de promotion.
– Amélioration de l’entrée dans la carrière pour les lauréat-es ayant déjà une expérience professionnelle

Pour simuler l’impact de la revalorisation sur son salaire, cliquer ici.

PACTE
Effectuer des missions supplémentaires sur la base du volontariat.
1 mission = 1 part fonctionnelle = 1 250€ bruts. Possibilité de faire ½ part.
Possibilité de cumuler 3 missions maximum.

[blue]3 types de missions :[/blue]
– Prise en charge d’élèves (session de soutien ou d’approfondissement en mathématiques et en français en classe de 6ème, intervention dans le dispositif « devoirs faits », intervention dans les dispositifs « stages de réussite » et « école ouverte », soutien aux élèves rencontrant des difficultés dans les savoirs fondamentaux)
– Mission d’innovation pédagogique (coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique)
– Mission d’accompagnement individualisé des élèves (appui à la prise en charge d’élèves à besoins éducatifs particuliers)

Des mesures insuffisantes et dangereuses

SOCLE :
– Les mesures ne permettent pas de rattraper les pertes subies depuis 10 ans (inflation, gel du point d’indice…)
– Les seules revalorisations proposées concernent les primes et non pas le salaire (pas de cotisation retraite, pas de pérennisation à long terme)
– Les enseignant-es en milieu et fin de carrière sont une nouvelle fois oublié-es puisque la prime d’attractivité ne concernera que les enseignant-es en début de carrière.

PACTE :
– La possibilité de faire des heures supplémentaires est profondément inégalitaire et pénalise en particulier les femmes qui assument déjà la majeure partie des charges familiales.
– On peut s’attendre à une dégradation des collectifs de travail dans les écoles avec un éclatement des emploi du temps et des mises en tensions entre collègues et avec les directeur-trices qui seraient chargé-es de répartir les missions.
– La validité pédagogique des dispositifs de remédiation hors temps de classe (prévus dans le Pacte) est largement sujette à caution et potentiellement source d’inégalités scolaires. C’est aussi une transformation profonde de notre métier !

Plus d’informations sur le site du SNUipp-FSU national.

Pour une vraie revalorisation des salaires !

Pour le SNUipp-FSU il est nécessaire de revoir complètement la grille salariale :
– Rattrapage immédiat pour toutes et tous : 300€ net par mois sous forme de points d’indices supplémentaires et sans contrepartie
– Indexation du point d’indice sur l’inflation
– Augmentation substantielle de l’indémnité de résidence à Paris
– Triplement de l’ISAE et extension à tous les personnels enseignant
– Ouverture du chantier des 108h et du temps de travail des PE
– Mise en place d’un plan de programmation pluriannuel sur les salaires

Après la réforme des retraites qui nous condamne à travailler plus longtemps, voilà qu’on nous propose de travailler davantage pour espérer des revenus corrects. Le gouvernement fait sans doute le pari que la profonde dégradation de nos conditions salariales est de nature à nous faire accepter n’importe quoi !

Cliquez sur l’image pour lire le 4 pages récapitulatif du SNUipp-FSU.