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Promotions/Avancement d’échelon

La CAPD du 8 décembre avait pour objet l’étude des opérations d’avancement des instituteurs et des professeurs des écoles (attention, le passage à la hors-classe sera étudié lors d’une CAPD en mars/avril).
Depuis que les représentant-es du personnel ont reçu les documents préparatoires, les élu-es du SNUipp-FSU ont vérifié plusieurs centaines de fiches de contrôle syndical.
Les résultats définitifs sont dès maintenant accessibles à l’aide du code ACADY, ici :
Les enseignant-es promu-es à des dates antérieures à la CAPD bénéficieront du rattrapage salarial sur la paie de février.

Le SNUipp-FSU rappelle que les enseignant-es disposent de deux mois après la publication de la circulaire du Dasen indiquant les barèmes retenus pour contester leur non promotion si leur barème leur ouvrait droit à un avancement. N’hésitez pas à contacter le SNUipp-FSU en cas de problème de ce type.

Promotion des instituteurs/trices
Les promotions étudiées sont celles des instituteurs promouvables pendant la période du 1er janvier au 31 décembre 2017.
Barème : ancienneté (arrêtée le 1er du mois de la promotion) + note pédagogique + correctif éventuel.
Date d’effet de la promotion : le 1er du mois suivant la promotion.

Promotion des professeurs des écoles
Les promotions étudiées sont celles des professeurs des écoles promouvables pendant la période du 1er septembre 2016 au 31 août 2017.
Barème : ancienneté à la date de la promouvabilité + note pédagogique (arrêtée au 31 août 2016) + correctif éventuel.
Date d’effet de la promotion : le jour exact de la promotion. Un rattrapage de salaire sera effectué par l’administration.

PE Hors classe : avancement automatique à l’ancienneté.

Changement des inspections dès cette année : En CAPD, l’académie a indiqué que le "plan" d’inspection cette année allait être revu pour qu’en priorité soient inspectés les T2 comme habituellement, même si dans ce cadre la notation n’aura aucun impact sur la suite de leur carrière, mais aussi les enseignant-es promu-es au 6ème échelon entre le 1er septembre 2015 et le 31 août 2016 et promu-es au 8ème échelon entre le 1er mars 2015 et le 1er mars 2016 car, dans le nouveau cadre des évolution de carrière, ce sont ces collègues qui pourront bénéficier d’un avancement plus rapide

Tableau des promotions 2016/2017

Echelon	Corps	Rythme	Barème dernier promu	Nb promus/nb de promouvables
11e	PE	Grand choix	51,900	84/280
		Choix	48,453 (AGS=29,953 ; départage à la date de naissance)	128/180
	Instit	Choix	-	0/1
		Mi-choix	-	-
10e	PE	Grand Choix	42,895	97/324
		Choix	38,916(AGS=21,416 ; départage à la date de naissance)	169/237
	Instit	Choix	33,983	1/4
		Mi-choix	40,106	2/3
9e	PE	Grand choix	32,5 (ags=15 ; départage à la date de naissance)	105/350
		Choix	33,498	144/202
	Instit	Choix	-	0/1
		Mi-choix	-	0/1
8e	PE	Grand choix	28,500 (AGS=12,5 ; départage à la date de naissance)	86/288
		Choix	28(AGS=13 ; départage à la date de naissance)	134/188
	Instit	Choix	-	0/2
		Mi-choix	-	-
7e	PE	Grand Choix	24,5 (AGS = 9,5 ; départage à la date de naissance)	88/295
		Choix	23,748	140/196
	Instit	Choix	-	-
		Mi-choix	-	-
6e	PE	Grand choix	20 (AGS=6 ; départage à la date de naissance)	68/228
		Choix	19,475	155/217
	Instit	Choix	-	-
5e	PE	Grand Choix	16 (ags=3 ; départage à la date de naissance)	110/368

Liste d’aptitude à la direction d’école

Cette année, sur 92 candidats à l’inscription sur la liste d’aptitude à la direction d’école primaire, 48 ont été inscrits. Pour celle de direction d’école d’application, sur 7 candidatures, 3 ont été retenues. Pour celle de direction d’école spécialisée, sur 2 candidatures, 2 ont été retenues.

Le Dasen a choisi de changer de modalité d’inscription sur la liste d’aptitude à la direction lors de cette CAPD. Avant, les enseignants devaient obtenir un avis favorable à la fois de la commission et de l’IEN pour être inscrits à la liste d’aptitude à la direction d’école. Depuis cette année, il suffit d’avoir un avis favorable de la commission pour être inscrit sur la liste. Pour l’académie, l’avis de l’IEN a uniquement vocation à éclairer la commission d’entretien. Par conséquent, un avis défavorable de l’IEN ne peut bloquer un avis favorable de cette dernière.
Les candidats inscrits sur la liste d’aptitude pourront participer au mouvement départemental et demander un poste de direction. Le barème applicable au poste de direction d’école est différent de celui applicable aux postes d’adjoints (il est consultable sur le site internet du SNUipp-FSU Paris, rubrique carrière avec les barèmes et les postes obtenus lors du dernier mouvement départemental).

Comme les deux années passées, le SNUipp-FSU a souligné un rééquilibrage en faveur des enseignantes de sexe féminin. Cette tendance doit continuer pour correspondre à l’image de la profession enseignante. Par ailleurs, comme les deux années passées, le SNUipp-FSU a souligné que les enseignant-es des écoles maternelles ont cessé d’être désavantagées lors des entretiens en commission.
Les représentant-es du SNUipp FSU ont consulté certains avis défavorables de la commission. Le SNUipp-FSU a demandé la lecture des avis défavorables des IEN et des commissions des collègues qui l’avaient demandé aux représenant-es du personnels. Les candidats recevront un courrier personnalisé avec le contenu de l’avis les concernant.