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L’année précédant le rendez-vous de carrière (N-1)

Avant l’été, un message sur la boite I-Prof informe l’enseignant-e qu’il ou elle aura un entretien de carrière l’année suivante.

L’année du rendez-vous de carrière (N)

Les collègues aux 6e, 8e et 9e échelons sont concerné-es. Sont convoqué-es à un rendez-vous de carrière :
– les enseignant-es qui sont dans la première année scolaire complète suivant le passage au 6e échelon (cela concerne donc les enseignant-es promu-es au 6e échelon entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025)
– dans l’année scolaire des 18 mois d’ancienneté au 8e échelon (cela concerne donc les enseignant-es promu-es au 8e échelon entre le 1er mars 2024 et le 28 février 2025)
– dans la seconde année au 9e échelon, ou lorsque l’on a une ancienneté de 12 à 24 mois dans le 9e échelon, ou dans la première année scolaire complète suivant le passage au 9e échelon (cela concerne donc les enseignant-es promu-es au 9e échelon entre le 1er septembre 2024 et le 31 août 2025).

Ces entretiens de carrière sont déterminants :
– pour l’accélération de carrière d’une année aux 6e et 8e échelons de la Classe Normale ;
– pour l’accès à la Hors Classe.

Déroulement pratique

15 jours avant au plus tard, l’IEN informe le ou la collègue de la date du rendez-vous de carrière. Le rendez-vous de carrière consiste en une visite de classe suivie d’un entretien avec l’IEN. Le document de référence (annexe 1 de la circulaire rectorale PPCR) sert de guide à l’entretien. (Télécharger la circulaire PPCR, annexes 1, annexe 2, annexe 3, annexe 4, annexe 5). Il n’y a pas d’obligation à renseigner ce document. A contrario, il peut être complété par tout document jugé utile à l’entretien.
Les documents obligatoires à présenter sont le cahier d’appel, et parmi les affichages, la liste avec les dates de naissance, la programmation, l’emploi du temps, le plan incendie et le PPMS. Le cahier journal et la fiche des séances sont fortement recommandées. Les cahiers des élèves et les évaluations peuvent aussi être mis à disposition de l’IEN.
Dans un délai raisonnable, l’appréciation littérale rédigée par l’IEN est communiquée via le serveur SIAE, accessible sur I-prof. Les enseignant-es peuvent y indiquer leurs commentaires dans un délai de trois semaines.

L’année suivant le rendez-vous de carrière (N+1) : CAPD promo et CAPD Hors Classe

L’appréciation finale de la Dasen est communiquée via SIAE, accessible sur I-Prof dans les deux semaines après la rentrée scolaire.

Recours de l’appréciation de la Dasen
Vous devez demander la révision de l’appréciation finale auprès de la Dasen dans un délai de 30 jours suivant sa notification. Télécharger le modèle de demande de révision. Le Recteur dispose d’un délai de 30 jours pour répondre. L’absence de réponse équivaut à un refus de révision. La CAPD promotion est saisie dans un délai de 30 jours supplémentaires.

Tenue de la CAPD promotion et CAPD Hors Classe
Pour les échelons 6 et 8, la CAPD promotion se tient une fois l’ensemble des délais ci-dessus écoulés. Elle établie les 30% des collègues qui bénéficieront d’une accélération de carrière d’une année. Depuis le 1er janvier 2021, à cause de la loi de Transformation de la Fonction publique, les promotions ne sont plus traitées en CAPD. Seules les demandes de révision de l’avis de la Dasen le sont. Il n’y a donc plus de possibilité de vérification du classement des enseignant-es promouvables par barème par les élu-es de la FSU-SNUipp.

Pour l’échelon 9 non plus il n’y a plus de CAPD Hors Classe à cause de la loi de Transformation de la Fonction publique. L’appréciation finale de la Dasen est transformée en élément de barème voir l’article Hors Classe sur notre site. L’Académie établit désormais seule le tableau d’avancement à la Hors Classe pour le 1er septembre de l’année scolaire suivante. Vous trouverez plus d’informations dans cet article.

Année suivant la CAPD Hors Classe (N+2)

Promotion à la Hors Classe au 1er septembre.