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Hors Classe 

publié le 18 septembre 2018

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Le SNUipp-FSU milite depuis toujours pour faire cesser les injustices liées à l’avancement. Il revendique la déconnnexion complète de l’avancement et de l’évaluation.
Il exige un seul rythme d’avancement pour tous.tes, au sein d’une nouvelle grille indiciaire comportant une classe unique avec un indice terminal correspondant à l’échelon le plus élevé de la Hors Classe. Les promotions se feraient ainsi automatiquement à l’ancienneté calquée sur le rythme le plus rapide d’avancement (l’ancien grand choix).


Sont éligibles à la Hors Classe les PE comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la Classe Normale au 31 août pour une promotion au 1er septembre suivant.

Première phase

L’IEN doit émettre un avis dans le cadre du 3e rendez-vous de carrière ou en tenant compte de la note arrêtée au 31 août 2016 (et de son ancienneté) et d’une évaluation du parcours professionnel des collègues aux 10e et 11e échelons. L’avis de l’IEN se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

Deuxième phase

Le DASEN formule un avis qui s’appuie sur la note et sur l’avis de l’IEN. L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider. L’appréciation est conservée pour les futures campagnes de promotion. Attention : le ratio des promu.es/ promouvables est souvent connu assez tard

CAPD du 30 août 2018 : les injustices demeurent

Suite à cette CAPD, 282 collègues seront promu-es, soit une forte baisse par rapport à l’an passé. Une nouvelle fois, le gouvernement s’est attaqué au pouvoir d’achat de nos collègues et a trahi les engagements pris par le gouvernement précédent. Par ailleurs, les modalités de passage demeurent complètement injustes avec notamment un avis de l’IEN rendu de manière opaque et subjective, et qui serait définitif pour l’ensemble de la carrière. Le SNUipp-FSU a tout de même rappelé les quelques améliorations apportées par le Dasen suite aux échanges en CAPD.

L’ensemble des débats et des interventions passées et à venir est en toujours en ligne sur notre site : http://75.snuipp.fr/?Compte-rendu-de-la-CAPD-du-5

Le-la dernier-e promu-e avait un barème de 160 avec une ancienneté dans le corps des PE de 20 ans.

Eléments du barème

Le barème se compose de deux éléments :

- L’ancienneté transformée en points

Ancienneté
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 2018Ancienneté dans la plage d’appelPoints
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 70
11+1 7 ans 80
11+2 8 ans 90
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 et plus 11 ans et plus 120

- L’appréciation de l’IA-DASEN transformée en points

Appréciation du Dasen
AppréciationPoints
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
A consolider 60

Dans une première phase, L’IEN doit émettre un avis tenant compte de la note arrêtée au 31 aoüt 2016 (et de son ancienneté) et d’une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable (durée de la carrière et "ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorisent le parcours professionnel"). L’avis de l’IEN se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.
La circulaire rectorale précise que l’avis de l’IEN sera consultable via i-prof.

Ensuite, l’IA-DASEN formule un avis qui s’appuie sur la note et de l’avis de l’IEN. L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider. L’appréciation est conservée pour les futures campagnes de promotion.

Consulter le BO et son annexe.

Consulter la circulaire rectorale, l’annexe 1, l’annexe 2.


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