Accueil du site > Carrière > Salaire et Promotions (classe normale, Hors classe, Classe Ex) > Déroulé du passage à la Hors Classe 

Déroulé du passage à la Hors Classe 

publié le 13 juin 2020

g

Le SNUipp-FSU milite depuis toujours pour faire cesser les injustices liées à l’avancement. Il revendique la déconnexion complète de l’avancement et de l’évaluation.
Il exige un seul rythme d’avancement pour tous-tes, au sein d’une nouvelle grille indiciaire comportant une classe unique avec un indice terminal correspondant à l’échelon le plus élevé de la Hors Classe. Les promotions se feraient ainsi automatiquement à l’ancienneté calquée sur le rythme le plus rapide d’avancement (l’ancien grand choix).


La circulaire 2021 n’est toujours pas parue. Consulter la circulaire rectorale 2020, mais en ayant en tête qu’il y a des changements cette année.

Conditions d’accès

Sont éligibles à la Hors Classe tous-tes les PE comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la Classe Normale au 31 août pour une promotion au 1er septembre suivant.

Les personnels doivent être en activité dans le premier degré ou dans l’enseignement supérieur, mis à disposition d’un autre organisme ou d’une autre administration ou en position de détachement.
Les enseignant-es en congé parental à la date d’observation ne sont pas promouvables.

Déroulé des opérations de promotion

La mise à jour de votre dossier se fait exclusivement via le portail de services I-Prof accessible par l’adresse https://bv.ac-paris.fr/iprof/servletiprofe (rubrique « Gestion des personnels » - I-Prof Assistant Carrière).

Cette mise à jour de votre dossier (CV iProf) vous permet de vérifier les données vous concernant et les faire modifier le cas échéant.

Il n’y a plus besoin de candidater pour le passage à la Hors-Classe.

Pour toute question n’hésitez pas à écrire à promotions1d@ac-paris.fr et à nous mettre en copie pour que nous puissions suivre votre dossier snu75@snuipp.fr

À cause de la loi de Transformation de la Fonction publique, il n’y a plus de CAPD de validation des promotions, le Rectorat établi le tableau d’avancement tout seul, sans aucune vérification possible des barèmes par les élu-es du personnel. C’est la fin de l’équité et de la transparence des promotions.

Première phase

L’IEN doit émettre un avis dans le cadre du 3e rendez-vous de carrière. L’avis de l’IEN se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.

Deuxième phase

Le DASEN formule un avis qui s’appuie sur la note et sur l’avis de l’IEN. L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider. L’appréciation est conservée pour les futures campagnes de promotion.

Résultats des années précédentes

Barèmes de l’année 2020

Il y avait un contingent de 384 promotions possibles. 384 personnes ont été promues sur 2256 promouvables.

La dernière personne promue à la Hors Classe était au rang 392, échelon 11 avec une ancienneté d’échelon de 0ans11mois29jours, ce qui lui donne 70 points d’ancienneté.
Elle a une appréciation de SATISFAISANT ce qui lui donne 80 points et donc un barème total de 150 points.
Cette personne a une AGS de 24ans10mois24jours.

Barèmes de l’année 2019

319 collègues ont été promu-es à la Hors Classe à la rentrée 2019.

La dernière promue de 2019 avait un barème de 150 et pour départager une AGS de 34 ans 07 mois et 27 jours.

Éléments du barème

Le barème se compose de deux éléments :

- L’ancienneté transformée en points

Ancienneté
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août pour une promotion au 1er septembre suivantAncienneté dans la plage d’appelPoints
9+2 0 an 0
9+3 1 an 10
10+0 2 ans 20
10+1 3 ans 30
10+2 4 ans 40
10+3 5 ans 50
11+0 6 ans 70
11+1 7 ans 80
11+2 8 ans 90
11+3 9 ans 100
11+4 10 ans 110
11+5 et plus 11 ans et plus 120

- L’appréciation du Dasen transformée en points

Appréciation du Dasen
AppréciationPoints
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
À consolider 60

Discriminant à barème égal
En 2018, le départage à barème égal se faisait à l’ancienneté du corps des PE. Ce qui avait pénalisé les ancien-nes instits. Le SNUipp-FSU Paris était intervenu pour dénoncer ces injustices.
Grâce à l’intervention du SNUipp-FSU Paris, les discriminants ont été modifiés en 2019 et sont également appliqués cette année :

1. AGS

2. L’échelon par ordre décroissant

3. L’ancienneté dans l’échelon au 31/08/2022

4. L’âge


© SNUipp-FSU Paris | 11 rue de Tourtille 75020 | tél. : 01 44 62 70 01 | Nous écrire | SPIP | | | Suivre la vie du site RSS 2.0