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 Evaluations et avancement

Nouvelles carrières

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Salaire, carrière, inspection... ce qui change

Le SNUipp-FSU met à la disposition de l’ensemble de la profession une brochure qui détaille l’ensemble des nouvelles mesures concernant le déroulement de carrière, les rémunérations et les nouvelles modalités d’inspection.

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Un nouveau dispositif d’accompagnement professionnel

L’inspection sous sa forme actuelle est appelée à disparaître. Elle va être remplacée par quatre rendez-vous de carrière précédés par une visite en classe de l’IEN : au 6ème échelon, au 8ème échelon, au moment du passage à la hors classe, au moment du passage à la classe exceptionnelle. Ils serviront à déterminer l’avancement des collègues à l’échelon ou au grade supérieur. Ils serviront à sélectionner les 30% des collègues qui gagneront un an pour accéder au 7ème puis au 9ème échelon. Les modalités de passage à la hors classe et à la classe exceptionnelle ne sont pas encore définies. Même si le SNUipp-FSU n’a pas obtenu la déconnexion complète entre l’avancement et l’évaluation, les inégalités d’avancement et le poids de l’inspection se réduiront. En parallèle de ces rendez-vous, un accompagnement professionnel des collègues par les circonscriptions est prévu. Cet accompagnement à caractère formatif doit répondre à la fois à la demande des personnels et à un besoin de l’institution. Il est impulsé et coordonné par l’IEN. Il peut se concevoir de manière collective ou individuelle.

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