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La circulaire et le guide mouvement devraient paraitre aux alentours du 27-28 mars. Les élu-es du personnel ont reçu ces documents le mercredi 22 mars pour vérifier qu’il n’y avait pas d’erreur.

Le serveur mouvement ouvrira du 31 mars au 11 avril à 12h.

Live Facebook du SNUipp-FSU Paris du vendredi 24 mars à 17h à (re)voir sur notre page Facebook FSU-SNUipp Paris ou dans cet article.
Une Réunion d’information syndicale aura lieu le mercredi 29 mars à 13h30 à la Bourse du travail.
Un journal spécial mouvement sera envoyé aux écoles aux alentours du 28 mars.

Il existe des barèmes différents selon le type de poste auquel on postule.
Certain-es enseignant-es peuvent donc avoir plusieurs barèmes pris en compte sur leur fiche de vœux.


Vous pouvez utiliser notre calculateur de barème ou nous contacter pour que nous vous aidions à calculer votre barème.

Les Types de postes

Eléments du barème

AGS : Ancienneté Générale de Service (1 point par an, 1/12 de point par mois, 1/365 de point par jour) arrêtée au 31/12/2022

B1 : 3 points par année d’exercice sur un même poste, au delà de 3 années de services continus à titre définitif ou provisoire en REP+ ou en ECLAIR dans l’Académie de Paris (plafonné à 9 pts)

B2 : 1 point par année d’exercice sur un même poste, au delà de 3 années de services continus à titre définitif ou provisoire en REP dans l’Académie de Paris (plafonné à 3 pts)

B3 : bonification, pour une affectation à titre définitif sur un poste de TRS dans l’Académie de Paris, de 4 points pour un exercice de 1 à 3 ans, de 6 points dans la 4e année (TRS ou BD REP+).

B4 :
L’Académie a décidé unilatéralement de supprimer les 4 points de bonification pour les Titulaires secteurs (TRS) à titre provisoire.
Le SNUipp-FSU s’est fortement opposé à la suppression de ces 4 points bonus, mais malgré la mobilisation, l’Académie n’est pas revenue dessus.

E : 1 point par enfant de moins de 18 ans au 1er septembre 2023 (les enfants né-es et déclaré-es à votre gestionnaire avant le 11 avril 2023 seront pris en compte dans le barème).

LA : ancienneté d’inscription sur la liste d’aptitude direction : 100 points pour la deuxième année d’inscription sur la liste d’aptitude dans l’Académie de Paris, 200 points pour la troisième année d’inscription sur la liste d’aptitude.

DIR : exercice des fonctions de direction à Paris. 300 points pour un exercice de plus de trois mois à titre définitif, provisoire ou par intérim pendant l’année 2022-2023.

BOE : 3 points sont accordés automatiquement aux personnels bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Handicap : 800 points peuvent être accordés au titre du handicap sur un ou plusieurs vœux précis (hors Voeux Groupe).

Les points BOE et Handicap ne sont pas cumulables.

S1 : bonification de 1 point par année sur tout poste de direction occupé dans la carrière à titre définitif ou à titre provisoire à Paris (plafonné à 7 pts)

S2 : bonification de 1 point par année sur un poste en ASH occupé à titre définitif à Paris (plafonné à 7 pts)

S3 : bonification de 1 point par année sur un poste de CPC ou CPD occupé à titre définitif à Paris (plafonné à 7 pts)

Vp : Points de bonification sur le vœu 1 (voeu préférentiel), liés au caractère réitéré de la demande pendant plusieurs années
Depuis le mouvement 2019, si vous mettez le même voeu précis en premier voeu, vous cumulez votre nombre de demandes, ce qui vous permettra d’avoir 1 point supplémentaire sur le voeu 1 par an à partir de la 4e demande. 
Par exemple si vous demandez tous les ans depuis le mouvement 2019 le même voeu 1, vous aurez 1 point de bonification sur ce même voeu au mouvement 2023, 2 points au mouvement 2024 et 3 points au mouvement 2025. L’Académie considère que l’année 2019 était une "année zéro". Il faut donc compter le nombre de répétitions de la demande et non le nombre de demande. C’est subtil, mais c’est ce qui explique que personne n’a eu de point au mouvement 2022.

Les postes à profil

Pour certains de ces postes le fait de ne plus être attribués au barème mais sur entretien seulement est une nouveauté.
Malgré l’opposition exprimée par le SNUipp-FSU lors des groupes de travail et CSA, l’Académie semble profiter de la loi de Transformation de la Fonction publique pour faire passer un certain nombre de mesures.
Pour le SNUipp-FSU les postes sur entretien vont à l’encontre de l’équité entre toutes et tous les collègues et de la transparence des opérations administratives. Ce n’est pas acceptable !

Vous trouverez dans l’article Postes à profil la liste des postes à profil et la procédure pour déposer une ou des candidatures. Vous trouverez également la lettre du SNUipp-FSU à la Dasen pour dénoncer le profilage de ces postes.

N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez un problème dans l’obtention de l’un de ces postes.