Au sommaire

Le montant brut de cette prime est de 176€ brut qui correspondent à environ 150€ net.
Elle sera versée annuellement, en une seule fois :
– aux enseignant-es titulaires,
– aux enseignant-es stagiaires,
– aux contractuel-les enseignant-es en CDI.

Elle sera également versée aux contractuel-les enseignant-es en CDD en contrat d’un an et plus.
Ces CDD peuvent être uniques ou successifs tout en n’incluant pas une interruption de plus de quatre mois entre deux contrats.
Pour les contractuels en CDD, dans l’état des textes, le versement est assujetti à deux conditions : une présence sous contrat au 1er janvier et 12 mois révolus ou en cours à cette date.

Les directeur-trices totalement déchargé-es, les enseignant-es en RASED, les collègues à temps partiel, en congé parental la perçoivent en totalité.

Sont exclu-es de ce versement, les collègues qui au 1er janvier de l’année considérée sont dans les situations suivantes en :
– congé parental
– disponibilité
– détachement (sauf si le corps d’accueil est lui-même éligible au versement).

Il reste une interrogation pour les collègues en situation de CLD et CLM.

Sont exclu-es aussi les collègues occupant un poste :
– de conseiller-e pédagogique
– d’enseignant-e référent-e
– d’animateur-trice informatique à temps complet
– de coordonnateur-trice d’unité d’enseignement
– de directeur-trice et adjoint de SEGPA
– de PALD/PACD
– de personnels des GRETA