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Depuis 2021, il n’y a plus de CAPD concernant les passages accélérés aux échelons 7 et 9. Seule une CAPD de recours a lieu en février. Elle permet aux représentant-es des personnels de défendre les dossiers des personnes qui ont fait un recours suite à l’avis de la Dasen émis en septembre.
Suite à cette CAPD, l’Administration établit les tableaux d’avancement aux échelons 7 et 9. Les 30% de plus hauts barèmes de chacun de ces tableaux sont promus avec 1 an d’accélération par rapport à l’avancement à l’ancienneté.
Voir notre article explicatif des promotions accélérées aux échelons 7 et 9.

Le tableau avec les barèmes n’est plus donné par l’Académie aux représentant-es du personnels, mais depuis plusieurs années, toutes les personnes promues avaient un avis "Excellent".
Mais, attention, cela ne signifie pas que toutes les personnes ayant un avis "Excellent" sont promues. En effet, à avis égal, c’est l’ancienneté dans l’Éducation nationale qui départage. Seuls les 30% de personnes classées en haut du tableau sont promues avec accélération.

Les avancements d’échelon sont notifiés sur iProf en avril en général, et un arrêté de changement d’échelon est envoyé aux collègues concerné-es plus tard.
La FSU-SNUipp continue à revendiquer le fait que tous les promouvables soient prévénus. Après de nombreuses interventions de la FSU-SNUipp Paris, depuis 2026, le tableau des promu-es est à nouveau publié sur le site de l’Académie. Il est donc possible pour tout le monde de le consulter. Seules les personnes promues apparaissent dans ce tableau.

La mise en paiement des avancements d’échelon accélérés n’est généralement pas effective avant le mois de juin. Pour les collègues dont l’avancement d’échelon est antérieur à la date de la publication des promotions, un rattrapage des mois antérieurs est fait sur la paie de mise en paiement du changement d’échelon.

Résultats de l’année 2026

– Échelon 7
Il y avait 256 promouvables à l’échelon 7 (collègues dans l’échelon 6 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2024-2025)
– 77 personnes ont été promues avec une accélération d’un an. Dont 67 femmes et 10 hommes.
Il y avait 86,7% de femmes promouvables, elles représentent 87% des promu-es.
Il y avait 13,13% d’hommes promouvables, ils représentent 13% des promu-es.
L’égalité professionnelle est une priorité de la FSU-SNUipp Paris, qui s’attache à vérifier que les taux soient bien respectés.

– Échelon 9
Il y avait 180 promouvables à l’échelon 9 (collègues dans l’échelon 8 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2024-2025)
– 54 personnes ont été promues avec une accélération d’un an. Dont 46 femmes et 8 hommes.
Il y avait 85,71% de femmes promouvables, elles représentent 86% des promu-es.
Il y avait 14,29% d’hommes promouvables, ils représentent 14% des promu-es.
L’égalité professionnelle est une priorité de la FSU-SNUipp Paris, qui s’attache à vérifier que les taux soient bien respectés.

Résultats de l’année 2021

– Échelon 7
Il y avait 230 promouvables à l’échelon 7 (collègues ayant au moins un an d’ancienneté dans l’échelon 6 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2019-2020)
– 69 personnes ont été promues avec une accélération d’un an, dont 56 femmes et 13 hommes.
Ces données respectent le critère de 30% de promu-es mais pas la proportion de femmes et d’hommes promouvables. Suite à l’intervention du SNUipp-FSU en CAPD, un correctif a donc été fait par le Dasen.
La dernière personne promue avec une accélération de carrière à l’échelon 7 avait un barème de 90 points (correspondant à l’avis TRÈS SATISFAISANT) et une AGS de 8,312.

Échelon 9
Il y avait 277 promouvables à l’échelon 9 (collègues ayant au moins un an et 6 mois d’ancienneté dans l’échelon 8 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2019-2020)

83 personnes ont été promues avec une accélération d’un an, dont 69 femmes et 14 hommes.
Ces données respectent le critère de 30% de promu-es mais pas la proportion de femmes et d’hommes promouvables. Malgré l’intervention du SNUipp-FSU en CAPD, il n’y a pas eu de correctif.

La dernière personne promue avec une accélération de carrière à l’échelon 9 avait un barème de 90 points (correspondant à l’avis TRÈS SATISFAISANT) et une AGS de 19,394.