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Un Groupe de travail (GT) préparatoire à la CAPD du 5 février sur les contestations des avis suite aux rendez-vous de carrière qui se sont tenus dans l’année 2024-2025 a eu lieu jeudi 22 janvier en présence des organisations syndicales élues en CAPD, de la Dasen et de la Division des écoles.

Quelques chiffres

Les personnes concernées ont reçu l’avis final de la Dasen le 16 septembre. 8 recours gracieux ont été formulés. 2 ont obtenus un avis favorable au mois de novembre et ont donc obtenu une amélioration de l’avis Dasen. 4 personnes dont le recours gracieux a été rejeté ont saisi la CAPD (dont 3 ont demandé le soutien de la FSU-SNUipp).
L’année dernière, 10 recours gracieux. 6 avaient obtenus un avis favorable au mois de décembre. 3 personnes dont le recours gracieux avait été rejeté avaient saisi la CAPD (les 3 recours avaient été portés par la FSU-SNUipp). 1 recours avait été accepté en CAPD.

Premiers résultats en GT

À l’issue du GT du 22 janvier, sur les 4 recours portés (dont 3 portés par la FSU-SNUipp Paris), la Dasen a émis un avis favorable à un changement d’appréciation pour l’un d’eux. Les élu-es continueront de porter les recours restant en CAPD le 5 février 2026.

Il ne faut pas hésiter à formuler un recours gracieux et à contester son avis si celui-ci ne convient pas. Les avis dans le cadre des promotions sont importants et doivent refléter toute la carrière. Pensez à contacter le syndicat pour avoir des conseils !

Au sujet des avis "techniques"

Une nouvelle fois, la FSU-SNUipp Paris s’est adressée à la DASEN au sujet des personnels qui ont reçu un avis technique. Pour rappel, les avis techniques sont ceux donnés aux personnels qui ne sont pas en situation d’être évalués (disponibilité, congé parental, congé maternité, refus de rendez-vous, …). Cela concerne une trentaine de personnes chaque année. Un avis doit tout de même être émis compte-tenu des règles des promotions. Cet avis "technique" est établi par la Dasen au regard des précédents rendez-vous de carrière et du déroulé de la carrière (changement de postes, CV I-Prof...).

En tout état de cause, cet avis est susceptible de recours, au même titre que les avis qui font suite à un rendez-vous de carrière et les personnels concernés devraient alors recevoir leur avis en même temps que tout le monde, afin de pouvoir formuler un recours gracieux et saisir la CAPD si besoin. Pour la FSU-SNUipp, si ce n’était pas le cas, il s’agirait d’une mesure extrêmement discriminatoire pour les personnes qui ont eu une interruption de service, et contraire aux règles des promotions établies dans les Lignes Directrices de Gestion.

Les services de la Division des écoles n’avaient pas la même lecture des règles, mais a indiqué étudier cette question avec attention. La FSU-SNUipp sera très vigilante à ce que les règles soient bien les mêmes pour tous les personnels promouvables.

Cas particulier des personnels en détachement

Chaque année, de trop nombreux personnels en détachement (à l’étranger ou dans d’autres administrations) sont les grands oubliés des campagnes de promotion. La FSU-SNUipp a une nouvelle fois pointé les dysfonctionnements du Rectorat qui mènent à ces oublis. Par ces erreurs de gestion, les supérieur-es hiérarchiques des personnels en détachement ne sont pas informé-es de la liste des personnels concernés, qui n’ont donc pas d’entretien de carrière. C’est préjudiciable pour leur carrière, et cela retarde notamment le passage à la Hors Classe de celles et ceux qui sont à l’échelon 9.
L’Académie s’est engagée à être plus vigilante pour les campagnes à venir.

Cas particulier des personnels ayant été reclassés à l’échelon 6 ou plus en début de carrière

De plus en plus de professeur-es des écoles entrent dans la carrière en ayant eu une carrière précédemment et bénéficient de fait d’un classement (anciennement dit reclassement).
Parfois ces classements conduisent ces personnels en début de carrière à faire partie des campagnes de promotion et donc doivent avoir un entretien de carrière dans les toutes premières années de prise de poste.
L’Académie a entendu la situation particulière de ces personnels et veillera à ce qu’ils ne soient pas oubliés des campagnes de promotion.