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La CAPD du 5 février avait pour objectif l’étude des départs en CFP et les recours contre les avis émis suite à un rendez-vous de carrière de l’an passé. Dans une déclaration liminaire, les élu-es de la FSU-SNUipp ont tenu à interpeller l’Académie sur les sujets d’actualité : carte scolaire, remplacement, relations école/parents.
Lire également la déclaration liminaire dans cet article

Carte scolaire : pour des moyens à la hauteur des besoins

Les dotations pour la prochaine rentrée sont désormais connues. Les écoles parisiennes perdront à nouveau 83 postes d’enseignant-es, s’ajoutant ainsi aux quelques 390 postes supprimés depuis 2023 ! La saignée continue, sous prétexte de baisse démographique et au détriment des élèves qui voient leurs conditions de scolarité se dégrader dans un contexte de ségrégation scolaire de plus en plus prégnante et de baisse d’attractivité de nos professions. Effectifs raisonnables dans toutes les classes, remplacement, formation, enseignement spécialisé, alors que l’école publique a besoin d’engagement pour faire mieux, le Ministère poursuit ses décisions délétères ! La FSU-SNUipp a réaffirmé son opposition à ces suppressions de postes, continue de revendiquer un réel plan d’urgence pour l’école publique et exige un calendrier des opérations de carte scolaire et de mouvement intra qui permettent aux écoles et aux personnels d’envisager une rentrée 2026 sécurisée et sereine.
La grève régionale du 17 février sera l’occasion de se mobiliser pour dénoncer cette nouvelle saignée budgétaire imposée aux écoles parisiennes.

Décharge de direction : il faut que ça avance !

La FSU-SNUipp était intervenue en audience avec la Dasen mardi 3 février, suite à notre interpellation par courrier fin janvier, pour exiger la signature rapide de la convention garantissant le maintien du système parisien des décharges de direction.
Comme elle l’avait fait en audience, la Dasen a indiqué lors de la CAPD que le travail avec la Ville sur la direction d’école n’était pas encore abouti. Le décret acté en décembre en CSA ministériel n’a toujours pas été publié suite au rejet de ce texte par le conseil d’évaluation des normes. Le décret va être de nouveau présenté à ce conseil dans les jours à venir. Interrogé par la FSU-SNUipp, le Ministère a indiqué que l’avis de ce conseil n’était que consultatif et qu’il n’obérait pas la publication du décret. L’Académie ne pourra finaliser le travail avec la Ville qu’une fois que le décret sera publié.
La FSU-SNUipp continuera d’intervenir tant auprès du Ministère et de l’Académie que de la Ville pour que la convention soit signée au plus vite et ce en intégrant les exigences portées par la FSU-SNUipp.

Remplacement : l’Académie s’arc-boute sur ses projets ineptes

En début de CAPD, la FSU-SNUipp a réitéré sa profonde opposition aux refontes structurelles du remplacement mises en œuvre par l’Académie depuis plusieurs années. La gestion centralisée, la fusion des zones et des spécialités, la fin des distinctions entre brigades écoles et brigades départementales, tout cela a contribué à dégrader les conditions de travail des enseignant-es remplaçant-es et n’a pas permis de rendre totalement efficace le remplacement dans les écoles. Il est désormais très clair que ces bouleversements ne sont pas issus de directives ministérielles, ni contraintes par l’arrivée d’un nouvel outil de gestion.

La FSU-SNUipp est également de nouveau intervenue fortement en CAPD pour exiger notamment le maintien des BD REP+ tant dans l’intérêt des élèves et du bon fonctionnement des écoles que des personnels, brigades et en poste dans les écoles. Ses élu-es ont dénoncé le dogme académique de vouloir abandonner cette brigade spécialisée et le mépris que notre institution exprime une nouvelle fois envers ses personnels.
En réponse, l’Académie s’est arc-boutée sur les mêmes réponses faites depuis quelques semaines. Elle a réaffirmé sa volonté de prioriser « au maximum » le maintien d’un planning à l’année et de reconnaitre l’expérience des personnels en poste sur les postes de BD REP+ actuels… mais tout en supprimant l’étiquette BD REP+ de ces postes.

La FSU-SNUipp s’est insurgée contre cette obstination qui ne vise qu’à casser des cadres collectifs qui fonctionnement et ce sans aucune justification et a exigé qu’un nouveau groupe de travail se réunisse avant les opérations de carte scolaire et de mouvement intra-départemental. Nous ne pouvons nous satisfaire des déclarations de principe de la direction de l’académie sur une gestion individualisée des préférences des personnels. Les écoles et le service public ont besoin de règles qui permettent à tous-tes de s’inscrire dans un cadre collectif clair et pérenne dans le temps.
Les élu-es de la FSU-SNUipp ont donc proposé au vote de la CAPD un vœu dénonçant les projets de l’Académie :

« La CAPD de l’académie de Paris réunie le 5 février dénonce la nouvelle saignée budgétaire imposée aux écoles parisiennes. Nous exigeons l’abandon des 83 suppressions de poste et l’octroi de moyens à la hauteur des besoins.
La CAPD exige l’abandon de la fusion des zones d’intervention des brigades et dénonce la disparition des spécialisations, notamment des BD REP+ ».

Ce vœu a été adopté par la CAPD.

Face à l’entêtement dogmatique de l’Académie, la FSU-SNUipp appelle à accentuer la mobilisation des personnels pour faire reculer l’Académie sur ses projets qui ne pourront être actés qu’au cours des opération de carte scolaire, notamment en se mettant en grève mardi 17 février.

Relations parfois difficiles avec les parents : l’Institution doit agir

En début de CAPD, la FSU-SNUipp a tenu à aborder un sujet particulièrement actuel et complexe : celui de la relation entre les parents et l’École. Au-delà des crises traversées par un certain nombre d’écoles à Paris ces derniers mois, liées entre autre à des accusations de violence sur les enfants, nous constatons une aggravation des tensions, un climat de défiance qui s’installe et un manque d’outils communs pour faire face à de telles situations. Les personnels ont souvent le sentiment de faire face à une institution qui ne les soutient pas, et se trouvent dans des procédures parfois très lourdes et violentes pour elles et eux. La FSU-SNUipp Paris s’inquiète de ce climat et souhaite qu’un travail de fond s’engage avec l’Académie afin de définir des actions de prévention et de désamorçage des situations de tensions. La prise en compte de la sécurité et du bien-être des enfants ne doit pas devenir une guerre de tranchée entre les familles et l’Institution, ni l’occasion d’une fragilisation du corps enseignant.

En réponse, l’Académie a déclaré entendre la demande de la FSU-SNUipp et a indiqué intervenir auprès des fédérations de parents d’élèves pour rappeler les prérogatives de chacun-e au sein de la communauté éducative. Elle se déclare aux côtés des personnels et les encourage à porter plainte en cas d’agressions verbales ou physiques. Cette réponse est loin d’être satisfaisante, comme l’ont vivement signifié les élu-es de la FSU-SNUipp. Chaque dossier étant particulier, la FSU-SNUipp invite les personnels concernés à prendre contact avec le syndicat pour des conseils dans la gestion de ces situations.

Congé de formation professionnelle : plus de départ sont nécessaires !

La FSU-SNUipp Paris déplore que les possibilités de départ en congé de formation professionnelle soient si peu nombreuses et puissent induire par conséquent un renoncement des personnels à en faire la demande. Notre organisation revendique une augmentation du nombre de jours de stage possibles et le reversement des jours non utilisés sur l’année suivante. La perte d’attractivité de notre métier ne se résoudra pas en rabotant les droits des personnels en poste. Au contraire.

Les élu-es de la FSU-SNUipp ont vérifié les opérations d’un point de vue global et ont contrôlé les dossiers des personnels qui avaient été confiés à la FSU-SNUipp. Attaché-es à l’équité et à la transparence, ses élu-es portent à la connaissance de tous-tes les barèmes des dernier-es candidat-es retenu-es, vous les trouverez dans cet article.

Les résultats sont maintenant définitifs, les personnels concerné-es peuvent contacter les élu-es du personnel de la FSU-SNUipp pour connaitre leur résultat personnel. Toutes les personnes syndiquées ou celles qui avaient sollicité le syndicat sur la question ont reçu un mail de la FSU-SNUipp. L’Administration a indiqué qu’elle transmettra les résultats dans les jours à venir.

Recours contre les avis émis suite à un rendez-vous de carrière en 2024-2025

Sur la question des promotions, la FSU-SNUipp a réaffirmé son opposition à l’avancement au mérite, contraire au principe de la Fonction publique et ne garantissant en rien la qualité du service public. Les personnels ne sont pas dans l’attente d’une reconnaissance de leur soit-disant mérite, mais d’une rémunération qui leur permette de vivre dignement de leur travail et qui soit prise en compte pour le calcul de leurs pensions. Attachée à l’équité et la transparence, la FSU-SNUipp Paris se mobilise également pour l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes et veille particulièrement à ce que le nombre de femmes promues soit en adéquation avec le nombre de femmes promouvables. La publication des tableaux d’avancement aux échelons 7 et 9 doit permettre cette transparence.

8 personnes avaient fait un recours gracieux de leur avis à l’automne, 2 ont reçu une réponse favorable à leur recours dès le mois de décembre. 4 personnes qui avaient eu un avis défavorable à leur recours gracieux ont alors saisi la CAPD. Sur les 4 dossiers, 3 avaient été confiés à la FSU-SNUipp, 2 recours ont été accordés en CAPD. Les personnels concernés ont été informés par le syndicat par mail à l’issue de la CAPD.
Maintenant que tous les avis sont définitifs, les tableaux de passage accéléré aux 7e et 9e échelons vont pouvoir être établis par le Rectorat et seront publiés fin février/début mars. La prise en compte de l’accélération d’un an sur la paie des candidat-es retenu-es se fera sur la paie d’avril avec le paiement rétroactif du différentiel le cas échéant.
Pour la Hors Classe et la Classe exceptionnelle, les opérations de promotion auront lieu en juin.

La FSU-SNUipp continue à exiger que l’Académie informe tous les personnels, promus ou non promus. Cette année encore il semblerait que ce ne sera pas le cas. Seuls les personnels promus avec une bonification d’un an aux échelons 7 et 9 seront informés, les autres seront invités à consulter le tableau d’avancement pour constater qu’ils n’en font pas partie…

Conditions de passation du CAPPEI : la FSU-SNUipp intervient de nouveau

La FSU-SNUipp est de nouveau intervenue lors de la CAPD du 5 février sur les conditions de passation du CAPPEI et a repris les éléments décrits dans son courrier. En réponse, la Dasen a indiqué qu’elle avait entendu nos remontées et qu’une réflexion interne entre la direction et les services académiques allait s’ouvrir sur les conditions d’évaluation lors de l’examen, ainsi que sur la notation. La question de la posture du jury sera également abordée.

À notre demande, l’Académie a indiqué le taux de réussite lors dernières sessions :
– Pour le jury 2026 : 57 enseignant-es avaient obtenu un stage pour la rentrée 2024. 50 personnes ont passé l’examen, 39 ont été admises. Cela équivaut à un taux de réussite de 78%.
– Au jury 2025, il était de 81% et au jury 2024 de 79%.

Scénario PPMS : mea culpa de l’Académie

Dans un courrier adressé à la direction de l’Académie, la FSU-SNUipp avait dénoncé le contenu réactionnaire d’un des scénarios de PPMS proposé par l’Académie. En CAPD, la Dasen a indiqué que les scénarios étaient mauvais et que la procédure d’écriture habituelle n’a pu être respectée pour des raisons organisationnelles. L’Académie a indiqué qu’une attention particulière sera portée sur les prochaines opérations.