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Il ne s’agit pas de mettre en cause les stratégies individuelles de collègues qui postulent sur ces postes. Dans certaines circonscriptions il n’y a parfois pas d’autre manière d’obtenir un poste, dans le premier arrondissement par exemple, 80% des postes de direction et près de 40% des postes d’adjoint-e sont profilés.
Mais il faut lutter contre la logique structurelle mise en place par l’Académie et l’opacité des procédures de profilage et de recrutement. La FSU-SNUipp s’oppose fermement aux postes à profil, susceptibles de passe-droits et de création de "postes à moustache" - postes profilés pour une seule personne en particulier - et réaffirme l’importance des règles de transparence et d’équité dans la Fonction publique.
Chaque année, de plus en plus de postes sont profilés, parfois sans même que l’école ne soit au courant. Depuis plusieurs mois, les élu-es du syndicat exigent que la liste de tous les postes profilés soit envoyées aux représentant-es des personnels. L’Académie accepte, mais la liste ne vient toujours pas. Ça suffit ! La FSU-SNUipp Paris s’est adressée à la Dasen aux sujets des postes à profil et de la création en catimini de 7 postes de "compensation de décharge de direction".

Lire le courrier de la FSU-SNUipp à la Dasen.