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Lors des échanges sur le plan académique égalité, déclinaison du plan national d’action, la FSU-SNUipp Paris a fait inscrire dans le plan l’organisation de COP (Comité de pilotage) trimestriels. Cet article rend compte des deux premiers de l’année. Étaient présent-es des représentant-es du personnel, le DRH, le DRH 2nd degré, des chef-fes de service et la mission égalité : Mme Gruz, référente Égalité et M. Harnois, chargé de mission.

Ces réunions sont l’occasion de faire un point sur le bilan de l’action académique sur la mise en place des mesures inscrites dans le plan académique (2025-2027), lire le plan académique dans cet article

Circulaire académique sur l’écriture égalitaire : à venir bientôt

Pour la FSU, l’invisibilisation des femmes, y compris dans la langue, est une réalité incontestable. L’écriture égalitaire est une des réponses pour lutter contre cette invisibilisation. Une parmi d’autres, à améliorer, mais qui a le mérite de poser des questions légitimes et participe de l’évolution vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes. Concrètement, depuis 2017 et une circulaire du Premier Ministre, « l’écriture dite inclusive » (avec usage d’un point médian par exemple) n’est plus admise dans les textes officiels, mais il existe bien d’autres moyens ! Une circulaire académique qui harmonise l’ensemble des textes et circulaires de l’Académie devrait enfin paraitre. Le Ministère avait signé en mars 2017 une convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe préconisée par le Haut conseil à l’Égalité.
La FSU-SNUipp Paris prendra toute sa place dans les échanges.

Chiffres des saisines VSS (violences sexistes et sexuelles) et VDHA (violences, discriminations, harcèlement moral et violences conjugales et intrafamiliales) : on avance

Depuis juin 2025, la cellule de traitement se réunit deux fois par mois, elle est présidée par la DRH adjointe en charge du premier degré. La cellule de traitement est la seconde partie des deux dispositifs VSS, VDHA. C’est la cellule de traitement qui analyse les signalements des agent-es et qui fait ensuite des préconisations à la direction académique. Les 4 écoutant-es des deux cellules bénéficient d’un groupe d’analyse de pratique, ce qui est apprécié puisque cela leur permet de garder le sens de leurs missions.

D’après la direction académique, les dispositifs commencent à être bien connus et sollicités. L’Académie doit maintenant être à la hauteur de ce que les agent-es pensent trouver comme réponses. Pour la FSU, la réussite et la qualité des dispositifs VSS et VDHA ne pourront se faire qu’avec des moyens supplémentaires. C’est à ce prix que l’Académie mettra en pratique les engagements qu’elle a pris auprès des personnels dans le plan égalité, notamment.

Lors des deux dernières réunions, il a été beaucoup question des tableaux et chiffres à retenir. C’est le dialogue entre les représentant-es du personnel et l’Académie qui fait avancer le travail de recensement. Des données claires permettront d’évaluer le nombre d’agent-es exposé-es à des violences. Si se dégagent des tendances générales, l’Académie pourra davantage cibler sa politique de prévention.

Depuis 2023, ce sont 63 saisines VSS et 122 saisines VDHA. Lors des prochaines instances, la FSU-SNUipp Paris espère pouvoir donner des chiffres plus précis !

Enquête « Égalité professionnelle femmes-hommes et discriminations » : un premier pas !

Depuis les premiers plans égalité professionnelle, les élu-es de la FSU Paris demande une enquête sérieuse pour appréhender la réalité des violences et discriminations, notamment les violences sexistes et sexuelles, dans notre Académie. Parce que nommer et connaitre un phénomène social permet de lutter efficacement contre, le questionnaire ministériel à remplir entre le 25/03 et le 03/04 est un premier pas.

Compte-rendu de la formation à destination des IEN, chef-fes d‘établissement et chef-fes de service « Égalité professionnelle femmes/hommes – VSS »

Depuis la mise en place du premier plan égalité professionnelle 2021-2023, la FSU insiste auprès de l’Académie sur la formation obligatoire des chef-fes d’établissement et chef-fes de service. En effet, la prévention nécessaire au risque professionnel genré que sont les violences sexistes et sexuelles est bien de leur responsabilité : 41 % des femmes déclarent en avoir été victimes au travail, c’est le cas de 15% des hommes (Enquête Genèse 2021). Ce sont aussi les personnels d’encadrement qui pourraient recueillir la parole des victimes et prendre de premières mesures.

En 2024-2025, l’Académie de Paris avait entamé une formation obligatoire pour les secrétaires généraux-ales d’établissement (ex intendant-es) et une formation à public désigné pour les encadrant-es. Ce n’était pas suffisant et cette année, en 2025-2026, l’Académie de Paris a enfin décidé d’inscrire cette formation obligatoire « Égalité professionnelle femmes/hommes – VSS » dans le plan de formation joint au nouveau plan académique égalité professionnelle 2025-2027. À ce jour, 150 personnels (sur 600 environ) ont été formé-es les 30 janvier et 10 mars. D’autres formations sont prévues à partir de septembre prochain.

La formation a permis d’aborder les différents facteurs d’inégalité professionnelle (rémunération, mixité des emplois, accès aux responsabilités, accès à la formation, temps partiel, articulation des temps). Au cours de cette courte formation d’1h30, plus de la moitié du temps a été consacrée aux violences sexistes et sexuelles au travail : définitions, prévention, repérage, conséquences (les connaitre renforce les possibilités de détection), accueillir sans jugement, etc.
Il a été clairement rappelé que l’égalité professionnelle était un levier de justice au travail, que cette égalité ne concernait pas seulement les rémunérations mais aussi un environnement de travail digne et serein. Les VSS sont un obstacle concret à l’égalité.

La formation a permis d’aborder les 4 types de violences sexistes et sexuelles habituellement retenues : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol (voir sur le site de la FSU75).
L’employeur a avancé le chiffre de 85% de victimes femmes de ces VSS. L’employeur a rappelé qu’il faut respecter la temporalité de la victime mais aussi être intraitable sur tous les types de violence. Si aucun agissement sexiste n’est toléré, même celui qui nous apparait comme une blague lourde, cela donne le signal qu’aucune autre violence sexiste ou sexuelle ne sera acceptée.
Que ce soit dans les politiques académiques ou dans le cas de situation individuelle, la FSU rappelle que l’employeur a une obligation légale d’agir et de faire cesser les faits.