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Avec la mise en place du contrat collectif santé au sein du ministère de l’Éducation nationale, les AESH se retrouvent face à de nouvelles obligations administratives. Il existe cependant des possibilités de dispense encore trop méconnues. Pour ces personnels parmi les plus précaires, il est essentiel de connaître leurs droits afin de limiter l’impact financier d’un dispositif dont le coût reste particulièrement lourd.

Des possibilités de dispense

Tous les personnels “employés et rémunérés” par le ministère de l’Éducation nationale sont concernés par l’affiliation au contrat collectif : titulaires, stagiaires et contractuels, y compris les AESH.

Il existe cependant des situations permettant d’être dispensé-e de l’obligation d’adhésion :
– si on est couvert-e par le contrat collectif obligatoire en santé de son conjoint ou de sa conjointe ;
– si on est en CDD et déjà bénéficiaire d’une couverture santé individuelle ;
– si l’on possède un contrat santé individuel avant le 1er mai 2026, dispense possible jusqu’à la date anniversaire du contrat, dans la limite d’un an ;
– si on est bénéficiaire de la C2S, la Complémentaire Santé Solidaire (anciennement CMU-C). Attention, 20 à 30 % des personnes éligibles n’exercent pas leur droit à cette complémentaire santé solidaire, faute d’information ou face à la complexité des démarches !

Les AESH peuvent être concerné-es par la C2S. Il est donc indispensable de vérifier son éligibilité, même si la C2S n’offre pas un niveau de garantie équivalent au contrat collectif.
– Simuler son droit à la C2S : mesdroitssociaux.gouv.fr
– Simuler la cotisation PSC-MGEN : simulateur MGEN
– Demande de dispense : une attestation sur l’honneur, à renouveler chaque année.

Une démarche obligatoire : finaliser son affiliation MGEN

Quel que soit son choix final (adhésion, demande de dispense, maintien dans la MGEN) chaque agent-e doit obligatoirement suivre la procédure envoyée par mail : « Finaliser son affiliation à la MGEN ». Ce mail arrivera dans les boîtes académiques autour du 12 janvier 2026 pour Paris.

Une fois reçu, on dispose de 21 jours pour finaliser son affiliation et, si besoin, déposer une demande de dispense.

⚠️ Si vous êtes déjà affilié-e à la sécurité sociale MGEN, cette démarche reste obligatoire.

✅ À ne pas oublier : résilier son contrat individuel actuel de complémentaire santé (sauf si vous êtes déjà adhérent-e MGEN) au plus tard le 1er mai 2026.

Pour la FSU, cette réforme manque clairement de solidarité. Elle revendique :
– une cotisation proportionnelle aux revenus, sans plafonnement ;
– une prise en compte réelle de la situation des agent-es aux bas salaires ;
– un système juste, accessible et protecteur.

Des avancées largement insuffisantes

L’accord a cependant permis certains “progrès” pour les contractuel-les, notamment :

1. Subrogation
Prévue pour janvier 2027, la subrogation de salaire en cas d’arrêt de travail, permet au ministère de l’Éducation nationale de percevoir directement les indemnités journalières (IJ) dues par l’Assurance Maladie et de maintenir le salaire des AESH (hors jour de carence et 10 % d’abattement). Actuellement les AESH perçoivent directement les indemnités journalières, et l’administration continue de verser intégralement leur salaire, entraînant de nombreuses régularisations plusieurs mois après.

2. Amélioration des droits à congés
L’amélioration des droits à congés pour raison de santé avec une durée de service ramenée à 4 mois pour l’ensemble des congés et une rémunération alignée sur celle des fonctionnaires.

Ces avancées ne doivent pas masquer l’essentiel : les AESH restent parmi les plus exposé-es à une hausse injuste des cotisations santé !

La position de la FSU : un système plus solidaire et 100 % remboursé

La FSU continue de dénoncer les modalités actuelles, qui accentuent les inégalités, et revendique :
– un système plus juste et plus solidaire ;
– le remboursement à 100% des soins prescrits par la Sécurité sociale ;
– l’absence totale de reste à charge, pour garantir une véritable protection pour toutes et tous...