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Congé maternité

Voir notre article dédié en cliquant ici.

Congé d’accueil d’un enfant - congé paternité

À l’occasion de la naissance ou de l’adoption, le-la conjoint-e ne bénéficiant pas du congé de maternité ou d’adoption bénéficie d’un congé pour accueil d’un enfant de 3 jours ouvrables, consécutifs ou non, à prendre dans les quinze jours entourant la naissance.

La durée du congé pour le père ou de la personne qui vit en couple avec la mère est fixée à 25 jours calendaires maximum, 28 jours en cas de naissances multiples.

Sur ces 25 jours calendaires, 4 doivent obligatoirement être pris consécutivement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours.

Vous pouvez choisir de prendre la période restante de 21 jours calendaires de manière continue ou fractionnée en 2 périodes maximum d’au moins 5 jours chacune.

Ces 21 jours (ou 28 jours) doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Le congé peut être pris au-delà des six mois dans les cas suivants :
– 1. L’hospitalisation de l’enfant après la naissance.
Le congé est pris dans les six mois qui suivent la fin de l’hospitalisation. De plus, les 4 jours de congé paternité et d’accueil de l’enfant sont prolongés durant la période d’hospitalisation, dans la limite de 30 jours
– 2. Le décès de la mère à la naissance de l’enfant : le ou la conjointe peut bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité et d’accueil de l’enfant dans les 6 mois qui suivent la fin de celui-ci.
Si le père de l’enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal restant à courir, il est accordé à la personne qui vivait en couple avec la mère (personne liée à elle par un pacte civil de solidarité ou son concubin en application de l’article L. 1225-28).

L’agent-e informe l’Administration au moins un mois avant
– de la date de l’accouchement,
– le début de la ou des périodes de congés (en indiquant leur durée).
Lors d’une naissance avant terme, l’agent-e prévient l’Administration des modifications de congé induites.

Pendant votre congé, votre salaire continue de vous être versé en totalité.
indemnité de résidence, NBI, primes et indemnités comprises.

Congé d’adoption

Le congé d’adoption est assimilable au congé de maternité. Il est de 10 semaines pour le premier ou le second enfant. À partir du 3ème enfant, sa durée est portée à 18 semaines. En cas d’adoptions multiples, quel que soit le nombre d’enfants à la charge du ménage ou de l’agent, la durée du congé est de 22 semaines.

Le congé d’adoption peut être réparti entre chaque parent adoptif si les deux travaillent.

Congé parental

Voir notre article dédié en cliquant ici.

Congé supplémentaire de naissance

Nouveau droit créé en 2026, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Il est d’une durée maximale de deux mois.
Il est rémunéré :
– 70 % du salaire net le premier mois,
– 60 % le second mois.
Ce congé pourra être pris sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives.
Il doit être pris dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l’adoption de l’enfant.

Le congé supplémentaire de naissance sera accessible dès le 1er juillet 2026 et concernera les enfants nés à partir du 1er janvier 2026.
Toutefois comme il ne peut être rétroactif, les personnels qui souhaiteraient en bénéficier pour un enfant né ou adopté entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront le prendre entre le 1er juillet et le 31 décembre 2026, malgré la règle des 9 mois.