Au sommaire

Ces différentes primes, indemnités et remboursements s’ajoutent à votre traitement brut et dépendent de la situation personnelle et professionnelle de chacun-e. Pour vérifier votre traitement brut (première ligne de la fiche 101000 : TRAITEMENT BRUT), il faut multiplier la valeur du point d’indice par votre indice. Votre indice dépend de votre échelon. Vous trouverez la grille indiciaire des PE dans cet article. Depuis le 1er juillet 2023, la valeur du point d’indice est de 4,92278€ bruts. Lorsque le point d’indice n’augmente pas, on dit qu’il est "gelé", faisant stagner nos salaires pendant que l’inflation, elle, augmente ! C’est donc mathématique : plus l’indice et la valeur du point d’indice sont élevés, plus nos salaires augmentent. La FSU revendique une refonte de la grille indiciaire et une augmentation de la valeur du point d’indice à hauteur de l’inflation.

Vous trouverez les différentes indemnités et primes versées selon le poste occupé dans cet article.

Prime ou indemnité ?

Les primes récompensent, au bon vouloir de l’employeur, une tâche, une performance, un mérite. Elles ont souvent un caractère exceptionnel ou transitoire. C’est un complément de salaire en contrepartie du travail fourni, attribuée en fonction de critères déterminés au préalable, donc supprimable et souvent inégalitaire. C’est le cas de la prime spéciale d’installation (refusée aux ancien-nes contractuel-les), de la prime Grenelle (refusée aux collègues au-delà de l’échelon 9 de la Classe normale), de la prime informatique (refusée aux collègues qui ne sont pas devant élèves), etc. Une prime vise à récompenser ou encourager certains comportements, résultats ou situations particulières, est basée sur le mérite et est variable dans le temps.

Les indemnités sont le dédommagement objectif d’une mission particulière, d’une activité supplémentaire ou encore la compensation d’un désavantage lié à une situation bien identifiée. Une indemnité répond à des obligations légales. Par exemple, l’indemnité de résidence (qui a pour but de compenser les disparités du coût de la vie selon les zones géographiques), les indemnités REP/REP+ (qui ont pour but de reconnaître et valoriser l’engagement des personnels exerçant dans les écoles en éducation prioritaire), etc. Une indemnité vise à compenser un préjudice, une contrainte ou une charge particulière liée au poste ou à une situation. Elle est basée sur une contrainte et est stable dans le temps.

Retenue PC : Retenue Pension Civile

101050 : RETENUE PC
Depuis 2020, le taux de la retenue PC s’élève à 11,10% du traitement brut. Elle correspond à une cotisation dont est redevable tout fonctionnaire et est destinée à financer nos pensions de retraite.

Indemnité de résidence

102000 : INDEMNITE DE RESIDENCE
Cette indemnité s’élève à 3% du traitement brut par mois, à Paris.
Elle concerne les stagiaires, les titulaires et les contractuel-les.
Vous trouverez le montant de l’indemnité de résidence en fonction de votre échelon dans cet article.

Remboursement domicile-travail

200033 : REMBT DOMICILE-TRAVAIL
L’abonnement de transports est remboursé à 75%.
Pour un abonnement mensuel Navigo, le remboursement s’élève à 62,42€ par mois.
Il concerne les stagiaires, les titulaires et les contractuel-les.
Il est cumulable avec le FMD.
Vous trouverez l’évolution du remboursement des transports dans cet article.

FMD : Forfait mobilités durables

200041 : FORF. MOBILITES DURABLES
L’utilisation d’un moyen de transport durable est remboursée par forfait :
– 100€ d’indemnité entre 30 et 59 jours d’utilisation ;
– 200€ d’indemnité entre 60 et 99 jours d’utilisation ;
– 300€ d’indemnité pour au moins 100 jours d’utilisation.
Il concerne les stagiaires, les titulaires et les contractuel-les.
Il est cumulable avec le remboursement domicile-travail et est versé sur la paie de février ou mars.
Vous trouverez plus de précisions concernant le FMD dans cet article.

ISAE : Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves

201914 : I.S.A.E
Cette indemnité s’élève à 212,50€ bruts par mois.
Elle concerne les stagiaires, les titulaires et les contractuel-les.
Elle s’applique au prorata de la quotité de travail. Les PES à 50% la touchent à 50%, soit 106,25€.
Grâce à l’intervention de la FSU-SNUipp Paris, les PEMF touchent l’ISAE à 100% depuis septembre 2024 !

Indemnité compensatrice CSG

202206 : IND. COMPENSATRICE CSG
La contribution sociale généralisée (CSG) est une taxe destinée au financement de la protection sociale. Au 1er janvier 2018, le taux de la CSG est passé de 7,5% à 9,2%. Pour compenser la perte de revenus consécutive à cette augmentation, une indemnité compensatrice a été attribuée aux agent-es public-ques.
Tous les personnels stagiaires et titulaires touchent l’indemnité compensatrice CSG. Les personnels contractuels recrutés avant janvier 2018 seulement, la touchent également.
Le montant de cette indemnité varie selon que vous avez été recruté-e :
– avant 2018, dans ce cas elle est calculée sur votre rémunération brute annuelle perçue en 2017 multipliée par 1,6702% dont on enlève le montant annuel de la contribution exceptionnelle de solidarité qui a été prélevée en 2017 sur votre rémunération brute et, si vous êtes contractuel-le, également les montants annuels de vos cotisations d’assurance maladie et de la contribution à l’assurance chômage, le résultat obtenu est multiplié par 1,1053.
– à partir de 2018, dans ce cas elle est de 0,76% de votre rémunération brute.

SFT : Supplément Familial de Traitement

104000 : SUPP FAMILIAL TRAITEMENT
Le supplément familial de traitement concerne les stagiaires, les titulaires et les contractuel-les, au sens des prestations familiales.
⚠️ Lorsque les deux parents sont fonctionnaires ou agent-es non titulaires, il ne peut être versé qu’à un-e seul-e des deux parents.
Voir notre article complet sur le SFT pour les modalités de demande.

Nombre d’enfants	Part fixe	Part proportionnelle au traitement brut	Minimum mensuel	Maximum mensuel
1 enfant	2,29€		2,29€	2,29€
2 enfants	10,67€	3%	73,79€	111,47€
3 enfants	15,24€	8%	183,56€	284,03€
par enfant supplémentaire	4,57€	6%	130,81€	206,17€

Prime d’équipement informatique

202321 : PRIME EQUIPT INFORMATIQUE
Depuis janvier 2022, les personnels éligibles touchent une prime de 176€ bruts, soit 150€ nets sur la paie du mois de janvier.
Une fois encore, pour la FSU-SNUipp, les collègues exclu-es demeurent trop nombreux-ses.

Prime d’attractivité ou Prime Grenelle

202326 : "PRIME GRENELLE"
La prime Grenelle est en vigueur depuis mai 2021. Elle s’applique au prorata de la quotité de travail. Une nouvelle revalorisation de cette prime est entrée en vigueur à la rentrée 2023 pour les échelons 2 à 7. Vous trouverez ci-dessous le montant mensuel selon votre échelon.

Échelon	Montant annuel brut	Montant mensuel brut	Montant mensuel net
1	2 130€	177,50€	152€
2	2 980€	248,33€	212€
3	3 370€	280,83€	240€
4	3 180€	265,00€	226€
5	2 280€	240,00€	205€
6	2 500€	208,33€	178€
7	1 500€	125,00€	107€
8	400€	33,33€	28€
9	400€	33,33€	28€

Remboursement de la protection sociale complémentaire (PSC)

202354 : PARTICIPATION A LA PSC
Le montant du remboursement de la PSC (mutuelle santé) est forfaitaire, non proratisé et est fixé à 15€ bruts par mois.
Les collègues retraité-es en sont exclues !
Ce versement a débuté au mois de janvier 2022. La demande est à faire dans Colibris Paris. Vous trouverez plus d’informations dans cet article.
Il n’y aura plus de remboursement de 15€ à partir du mois de mai 2026, date de mise en place de la PSC obligatoire par l’employeur. Vous trouverez toutes les informations dans cette rubrique.
La FSU-SNUipp revendique une prise en charge à 100% par la Sécurité Sociale pour toutes et tous.

Indemnités d’éducation prioritaire

Vous trouverez la liste des écoles en éducation prioritaire dans cet article.
Les indemnités REP et REP+ sont versées au prorata du temps du travail.
L’attribution des indemnités REP et REP+ est subordonnée à l’exercice effectif des fonctions dans les écoles ou établissements y ouvrant droit. Si vous êtes absent-e et remplacé-e, c’est le ou la brigade qui touche l’indemnité à votre place.
Depuis janvier 2023, l’indemnité REP et REP+ est versée aux personnels AESH ainsi qu’aux conseiller-es pédagogiques. Malheureusement, le montant de l’indemnité n’est pas le même que pour les personnels PE. La FSU-SNUipp exige un montant d’indemnité d’éducation prioritaire équivalent pour tous les personnels quel que soit le statut ou le poste occupé.
Vous trouverez les montants ci-dessous. Les montants indiqués dans la colonne AESH correspondent à un contrat de 62% car les AESH sont sous contrat incomplet de maximum 24 heures. Pour réclamer la rétroactivité de l’indemnité, les AESH sont invité-es à nous contacter et consulter cet article.

201883 : IND. SUJETION REP
Pour les personnels brigades, l’indemnité REP s’élève à 4,82€ par jour de remplacement.

	PE	CPC	AESH
Indemnité REP (brut/an)	1 734€	500€	685,72€
Indemnité REP (brut/mois)	144,50€	41,67€	57,14€

201882 : IND. SUJETION REP+
202355 : MODUL. IND. SUJ. REP+
Pour les personnels brigades, l’indemnité REP+ s’élève à 14,20€ par jour de remplacement.

	PE	CPC	AESH
Indemnité REP+ (brut/an)	5 114€	3 302€	2 023€
Indemnité REP+ (brut/mois)	426,17€	275,17€	168,58€
Indemnité REP+ part modulable (brut/an sur paie d’août)	234€ ou 421€ ou 702€ en fonction du réseau, selon le choix de la DASEN	702€ maximum	278€ maximum

ISSR : Indemnité de sujétions spéciales de remplacement

200702 : IND. SUJETIONS SPECIALES
Elle concerne les personnels titulaires, les contractuel-les n’y ont pas droit.
Vous trouverez toutes les situations ouvrant droit aux ISSR et notre tableur d’indemnités de brigades pour vérifier vos fiches de paie, dans cet article.
Cette indemnité s’élève à 15,94€ bruts par journée de remplacement en dehors de votre école de rattachement.

Prime d’entrée dans le métier

201527 : PR. ENTREE DANS LE METIER
Elle concerne les personnels titulaires première année (T1). Quelques exceptions s’appliquent pour les ancien-nes collègues contractuel-les, vous trouverez toutes les conditions dans cet article.
La prime d’entrée dans le métier est de 1 500€ bruts, versés en deux fois : 750€ sur la paie de novembre et 750€ sur celle de février.

Prime spéciale d’installation

200127 : PRIME SPEC. INSTALLATION
Elle concerne les personnels titulaires première année (T1). Quelques exceptions s’appliquent pour les ancien-nes collègues contractuel-les à Paris, vous trouverez toutes les conditions dans cet article.
La prime spéciale d’installation est 2 210,71€ bruts versés sur la paie de novembre.

Indemnité de fonctions

202417 : INDEMNITE DE FONCTIONS
Depuis septembre 2023, elle concerne les personnels contractuel-les et AESH.
Cette indemnité s’élève à 79€ bruts par mois pour les AESH sous contrat de 62%.
Elle est cumulable avec l’indemnité de fonctions particulières allouée aux AESH exerçant les missions de référent-e.

Indemnité de fonctions particulières d’AESH référent-e

202312 : IND. FONCTIONS. PARTIC.
Depuis septembre 2023, elle concerne les personnels AESH référent-es.
Cette indemnité s’élève à 660€ bruts par an, soit 34€ bruts par mois pour les AESH sous contrat de 62%.

Indemnité de fonctions particulières professeur-e des écoles

200408 : IND FONCT PART PROF ECOLE
Elle concerne les PEMF, maitre-sses à dominante pédagogique (ADP) et à dominante relationnelle (ADR).
L’indemnité de fonctions particulières professeur-e des écoles est de 844,20€ bruts par an, soit 70,35€ par mois.

Indemnité de fonctions formateur-ice tuteur-ice 1er degré

201844 : IND MAITRE FORM/TUTOR. 1D
Elle concerne les PEMF.
L’indemnité de fonctions formateur-ice tuteur-ice 1er degré est de 2550€ bruts par an, soit 212,50€ par mois.

Rémunération tutorat apprenti

201911 : REM. TUTORAT APPRENTI
Elle concerne les PEMF qui suivent un-e M2 alternant-e.
Cette compensation s’élève à 800€ bruts par an et est versée en une fois normalement sur la paie d’août.

Indemnité de suivi de stage étudiant-es SOPA

201866 : TUTORAT ETUDIANT SOPA
Elle concerne les MAT qui suivent un ou plusieurs M1 SOPA.
Cette indemnité s’élève à 150€ bruts par étudiant-e M1 SOPA et 300€ bruts par étudiant-e M2 SOPA , à répartir en fonction du nombre de tuteur-ices (à Paris, 2 étudiant-es par stage, sur 2 stages OPA dans l’année), et est versée en une fois normalement sur la paie d’août.

Indemnité de fonctions particulières de psy-EN

202205 : INDEMNITE DE FONCTIONS
Elle concerne les psy-EN.
L’indemnité de fonctions particulières de psy-EN s’élève à 3 338€ bruts par an, soit 278,18€ par mois.

Indemnité de fonctions de CPC

201843 : IND. CONS. PEDAGOGIQUE
Elle concerne les CPC.
L’indemnité de fonctions particulières de CPC s’élève à 3 850€ bruts par an, soit 320,83€ par mois.

Indemnité de fonctions particulières de CPD EPS

201696 : IND. FONCTIONS. PARTIC.
Elle concerne les CPD EPS.
L’indemnité de fonctions particulières de CPD EPS s’élève à 4 850€ bruts par an, soit 485€ par mois versés de septembre à juin.

Indemnité forfaitaire

201994 : IND. ENSEIGNEMENT SEGPA
Elle concerne les personnels exerçant en ASH dans certains établissements spécialisés (SEGPA, EREA, ULIS collège et lycée, DACS, ESMS (IME, SESSAD, CMPP, ITEP...)).
L’indemnité forfaitaire s’élève à 1 765€ bruts par an, soit 147,08€ par mois.

Indemnité de tutorat CAPPEI

201338 : VACATIONS DE FORMATION
Elle concerne les personnels tuteur-ices du CAPPEI.
L’indemnité de tutorat CAPPEI est comprise entre 500€ et 700€ bruts par stagiaire, avec un maximum de 2 stagiaires par tuteur-ice. À Paris, elle s’élève à 600€ bruts par stagiaire, versés normalement sur la paie d’août.

Prime spécifique d’installation

XXXXXX : XXX
Elle concerne les personnels titulaires ou stagiaires affectés dans un DROM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion) qui reçoivent une première affectation en Métropole à la suite d’une mutation. Il faut avoir accompli en Métropole une durée minimale de services de 4 années consécutives.
Attention, la prime spécifique d’installation n’est pas cumulable avec la prime spéciale d’installation. Si vous êtes éligibles aux deux primes, vous devrez choisir laquelle toucher.
Vous devez transmettre à votre gestionnaire une attestation de non paiement de la prime spécifique d’installation de votre ancien département pour pouvoir y prétendre à votre arrivée à Paris.
Le montant de la prime spécifique d’installation est égal à 12 mois du traitement indiciaire proratisé si vous exercez à temps partiel. La prime est payable en 3 fractions égales : une lors de l’installation dans son nouveau poste, la deuxième au début de la 3e année de service et la dernière au bout de 4 ans de services. Chacune des 3 fractions de la prime spécifique d’installation est majorée de 10% pour le-la conjoint-e et 5% par enfant à charge. Dans le cas d’un couple dont les deux agent-es pourraient prétendre à la prime spécifique d’installation, seul l’un des personnels y aura droit (celui-celle qui a le plus haut traitement).
Le-la fonctionnaire qui, sur sa demande, cesse ses fonctions avant la durée des 4 ans ne pourra percevoir les fractions non encore échues de la prime spécifique d’installation. Lorsque la cessation intervient moins d’1 an avant la fin de la période de 4 ans, le-la fonctionnaire pourra prétendre au versement de la prime spécifique d’installation au prorata de la durée de service effectivement accomplie.