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Rappel des obligations

Si je ne rentre pas dans un cas de dispense : je suis obligé-e de m’affilier en janvier-février 2026 au contrat collectif obligatoire en santé à la MGEN-CNP. Seule la partie socle du contrat santé est obligatoire. Les options pour améliorer les prestations en santé, et le contrat pour la partie prévoyance ne sont pas obligatoires.
Rappelons que la partie santé couvre les dépenses en santé au delà de la prise en charge par la sécurité sociale (soin, médicaments...) et la partie prévoyance couvre les pertes de rémunération en cas d’arrêt maladie ou d’invalidité.

La FSU-SNUipp s’est opposée très fortement au découplage des contrats santé et prévoyance, mais c’est une condition qui a été posée dès le début par le Ministère.
Pour rappel, l’Éducation nationale participe à 50% de la cotisation d’équilibre de la partie socle du contrat de santé pour les actif-ves (la participation employeur est équivalente à 37,50€ pour tous-tes les agent-es), à 50% de l’option 1 (= 3,25€), et à hauteur de 5€ pour l’option 2.

Comparer les offres

Si les négociations ont permis d’améliorer la prise en charge prévue initialement par le Ministère dans la complémentaire collective en santé, pour certaines personnes, en particulier les plus bas salaires, pour celles et ceux qui souhaitent rattacher des ayants-droits (conjoint-e, enfants), ou encore pour les retraité-es, la complémentaire collective sera très onéreuse.

Puisque seule la partie socle du contrat santé est obligatoire, n’hésitez pas à faire des comparaisons pour l’amélioration de la partie santé : est-il utile de prendre l’option 1 ou l’option 2 ? De chercher une sur-complémentaire ? Attention toutefois, si vous choisissez une sur-complémentaire, il n’y aura pas de participation employeur sur celle-ci.
Si vous rentrez dans l’un des cas de dispense possible, il faut réfléchir à l’offre la plus avantageuse : s’affilier à la complémentaire collective obligatoire de son-sa conjoint-e comme ayant-droit est-il moins cher que s’affilier au contrat collectif de l’Éducation nationale ?
Concernant les enfants : est-ce intéressant de les avoir en ayants-droit sur votre contrat santé ?

Il faut aussi définir vos besoins concernant le contrat prévoyance : est-il intéressant de souscrire au contrat collectif, dont 7€ est pris en charge par l’Éducation nationale ?

Le document ci-dessous, élaboré initialement par le SNES-FSU, permet de comparer le contrat collectif au contrat Référence actuel de la MGEN.
Pour comparer les tarifs, vous pouvez utiliser le simulateur de la MGEN : https://www.estimer-ma-cotisation-psc-sante.mgen.fr/simulateur.