Au sommaire

Textes de référence :
– Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
– Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique

À défaut de communication officielle de l’Académie, vous trouverez ci-dessous la liste des personnes vulnérables.

– La liste des publics vulnérables de Santé publique France est à consulter ici : https://sante.gouv.fr/sante-et-environnement/risques-climatiques/article/les-populations-concernees-par-les-vagues-de-chaleur-et-leur-recensement
– La liste des médicaments pouvant diminuer l’adaptation aux températures extrêmes est disponible ici : https://ansm.sante.fr/uploads/2024/07/09/20240705-liste-des-medicaments-pouvant-diminuer-l-adaptation-de-l-organisme-aux-vagues-de-chaleur.pdf

Demande d’ASA (autorisation spéciale d’absence)

Pour demander une ASA, il suffit d’envoyer un mail à l’IEN, sans justificatif et sans attendre de réponse. La Direction de l’académie a confirmé cette procédure en instance et les IEN sont informé-es. Toute autre information n’est pas à jour.

Réponses aux questions les plus fréquentes :

– En vigilance rouge tout le monde est vulnérable, pour la FSU-SNUipp, cela signifie que même si on ne fait pas partie des personnes vulnérables selon les recommandations de Santé publique France, on est concerné-e.
En CSA le mardi 23 juin, le Directeur de l’académie a indiqué qu’une bienveillance était apportée à toutes les autorisations d’absence qui étaient alors autorisées. Le jeudi 25 juin, l’Académie a décidé de revenir sur ses propos et a passé pour consigne aux IEN de n’accepter que les ASA pour les personnes vulnérables selon la liste de Santé publique France avec une attestation.
C’est inadmissible, les organisations syndicales sont reçues en urgence par le Directeur académique ce jeudi 25 juin après-midi.

– La période d’absence est considérée comme un service accompli que ce soit en matière de salaire ou d’avancement. Au cours de l’ASA, les personnels sont considérés comme en situation régulière d’absence, mais rémunérés à 100%, sans journée de carence.

– Il n’y a aucune obligation pour déposer sa demande dans AA1D, un mail suffit, il n’y a pas de justificatif à fournir.
Si toutefois vous faites la demande dans AA1D il est recommandé de choisir "Convenance personnelle" et de mettre en pièce jointe ce que vous auriez écrit dans le mail (voir la formulation ci-dessous).

– Vous n’avez pas besoin d’attendre une réponse, vous pouvez vous absenter après avoir envoyé la demande d’ASA.

– Il est indispensable de prévenir les parents que l’enseignant-e de la classe de leurs enfants sera absent-e.

– Pour les cas où l’absence est pour garder son enfant, il s’agit d’une journée garde d’enfant exceptionnelle pour laquelle il suffit d’informer son IEN. Elle sera accordée en plus des 6 journées de droit annuelles.

– En cas de refus ou de difficulté avec votre IEN, n’hésitez pas à contacter le syndicat pour que nous intervenions !

Vous trouverez ci-dessous un modèle de mail à envoyer à votre circonscription pour faire une demande d’ASA :

---

Madame, Monsieur XXX,
Je déclare sur l’honneur que mon état de santé est incompatible avec les conditions de travail actuelles au sein de l’école en raison des chaleurs extrêmes. Je vous demande donc de bien vouloir m’octroyer une autorisation spéciale d’absence pour mercredi 24, jeudi 25 et vendredi 26 juin.
Je vous prie, Monsieur/Madame l’Inspecteur-ice, de bien vouloir croire en mon profond attachement au service public d’éducation.

---

Vous trouverez ci-dessous une proposition de mail à adresser aux parents (à adapter selon la situation de l’école) :

---

Chers parents,
Les températures relevées dans les salles de classe ont dépassé les 35°C hier et ont de nouveau atteint des niveaux très élevés cet après-midi. Au regard de ces constats, des prévisions météorologiques annonçant des chaleurs encore plus fortes pour les jours à venir et de l’inadaptation des locaux, nous tenions à vous informer que les conditions d’accueil actuelles à l’école ne permettent plus de garantir la santé, la sécurité et le bien-être des élèves comme des personnels. Il est de la responsabilité de la Ville de Paris et du Ministère de l’Éducation nationale d’anticiper ces épisodes de chaleurs extrêmes et d’organiser un service minimum d’accueil dans des lieux rafraichis ou climatisés afin de préserver la santé de la population.

Pour ces raisons, les enseignant-es ne serons pas en mesure d’assurer leur service jeudi 25 et vendredi 26 juin. Aucun-e enseignant-e ne sera présent-es à l’école.

Nous vous remercions de votre compréhension et vous prions bien vouloir prendre les dispositions nécessaires pour la garde de votre enfant et afin de préserver la santé de toutes et tous durant cette période.

Droit de retrait

Première étape : Constatation du danger grave et imminent
Au plus tôt, il est conseillé à chaque équipe de faire les constatations des conditions d’accueil dégradées : chaleur extrême et risque pour la santé (photo du thermomètre dans la salle, photo des fenêtres, etc.).

Deuxième étape : Droit de retrait
Réglementairement, le droit de retrait concerne la situation dans laquelle le personnel a de bonnes raisons de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa sécurité ou sa santé. Même si le droit de retrait est individuel, il faut que la démarche soit pensée collectivement afin que son exercice ne crée pas, pour autrui, une nouvelle situation de risque grave et imminent.

Une alerte doit être faite de façon individuelle, par mail :
– à l’IEN - ce.ienXXX@ac-paris.fr - où XXX est le nom de votre circonscription,
– au secrétariat de la F3SCT (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail) - secretaire.f3sct@ac-paris.fr
– à la FSU-SNUipp Paris, en copie ouverte.

Vous trouverez un courrier type ci-dessous :

---

Madame, Monsieur XXX,
J’ai un motif raisonnable de penser que la vigilance rouge et la situation de canicule à Paris présente un danger grave et imminent pour ma vie ou ma santé. [présenter la situation de votre classe et de votre école, relevé de température par exemple]
En conséquence, je vous informe que dès demain et jusqu’à disparition du risque, j’exercerai mon droit de retrait. Les personnels de l’école ainsi que les parents d’élèves sont informés.
Veuillez croire Madame, Monsieur l’Inspecteur-ice, en mon profond attachement au service public d’éducation.

---

Troisième étape : Retour de l’employeur
Le seul moyen de refuser un droit de retrait est de constater que le danger est écarté (voir le guide académique santé et sécurité à l’école, 2025) : "L’agent-e alerte immédiatement l’IEN de toute situation dont il-elle a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il-elle constate dans les systèmes de protection. L’agent-e peut à ce stade exercer son droit de retrait."

La notion de danger grave
Elle signifie qu’il est « susceptible de produire un accident ou une maladie entraînant la mort ou paraissant devoir entraîner une incapacité permanente ou temporaire prolongée ». Le danger doit donc avoir « des conséquences définitives ou en tout cas longues à effacer et importantes, au-delà d’un simple inconfort ».

La notion de danger imminent
Elle signifie que le danger est « susceptible de se réaliser brutalement dans un délai rapproché ». 

La réunion de ces deux conditions permet au-à la travailleur-euse de se retirer sans risquer de sanction ou retenue sur sa rémunération. Si l’employeur estime ce retrait injustifié, il pourra y avoir une obligation à reprendre le travail et il pourrait y avoir une requalification en journée de grève avec retenue sur salaire et/ou éventuelles sanctions.

⚠️ Le droit de retrait ne peut être régulièrement exercé qu’à condition de prévenir les parents. Il faut leur annoncer que malgré le droit d’alerte, aucune difficulté pointée n’a été prise en compte et résorbée par l’Institution et que dans ces conditions, les enseignant-es font valoir leur droit de retrait afin de se protéger et de protéger les usager-es. Il s’agit de se prémunir de l’arrivée d’un-e élève qui trouverait porte close. Cependant, étant donné les températures, les risques connus pour la santé, les différentes déclarations et avis faits par le syndicat et consignés par l’Académie ainsi que le nombre de PE qui exercent ce droit de retrait ou demandent une ASA, la FSU-SNUipp Paris estime aujourd’hui que l’employeur ne pourrait pas refuser de les reconnaître.

Enquête FSU-SNUipp Paris - Lundi 22 juin 2026

1/6 des écoles ont répondu :
– 92 % de PE étaient présent-es à l’école,
– 43 % d’élèves étaient présent-es à l’école.
5 écoles avaient annoncé qu’elles seraient fermées ce mardi 23 juin. Pour les journées de demain mercredi 24 et/ou jeudi 25 et/ou vendredi 26 juin, de très nombreuses écoles ont déjà annoncé aux parents qu’aucun-e PE ne serait présent-e.

Au lieu de reconnaître le réel danger que représente le travail par les températures actuelles, de nombreux-euses IEN indiquent qu’il vaut mieux faire une demande d’ASA (autorisation spéciale d’absence), qu’exercer son droit de retrait. La FSU-SNUipp Paris a interpellé la direction académique à ce sujet, celle-ci a indiqué qu’il ne s’agissait pas d’une consigne académique. L’Académie qualifie cette canicule de période exceptionnelle : elle ne l’est que parce que rien n’est anticipé et que dès lors c’est le grand bricolage !
Vous pouvez consulter l’avis de l’ensemble des représentant-tes du personnel du groupe de travail du 22 juin 2026.

⚠️ Pour la FSU-SNUipp Paris, l’Académie se défausse de sa responsabilité en voulant requalifier les droits de retrait en ASA. Il y a un problème politique entre le droit de retrait qui montre qu’un danger existe au travail et que l’employeur n’a pas réuni les conditions pour exercer sans risque pour la santé, et une demande d’ASA qui fait peser la responsabilité sur l’état de santé de l’agent-e, qui seraient vulnérables. Ce n’est pas le même message ! Cependant, pour la FSU-SNUipp Paris, l’essentiel est de se protéger et d’agir collectivement au sein d’une école. ASA ou droit de retrait, n’oubliez pas de prévenir les parents et le syndicat et ne venez pas au travail ! Attention, règlementairement vous ne pouvez pas partir en cours de journée sauf à avoir un arrêt maladie. Les demandes d’ASA et de droit de retrait s’entendent pour une journée complète ou plus.