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Consultez la circulaire des missions des brigades de remplacement et la foire aux questions spéciale brigades.

Attention ! Vous touchez les ISSR des remplacements effectués avec deux mois de décalage. Les ISSR des remplacements effectués au mois de septembre, seront versés sur la paie du mois de novembre et ainsi de suite. Exception faite aux remplacements des mois de juin ET juillet, que vous touchez sur la paie du mois d’août.

Les ISSR ne sont pas payées pendant les week-ends et les vacances scolaires. L’indemnité REP ou REP+ est payée pendant les week-ends et vacances si le dernier jour avant et le premier jour après, le ou la brigade remplace le-la même titulaire.

Les collègues brigades ne touchent pas les ISSR dans le cas d’un remplacement à l’année, soit du premier jour de l’année scolaire (soit le jour de la pré-rentrée) au dernier jour d’école (par exemple un-e collègue qui part en disponibilité pour l’année scolaire). Dans le cas d’un congé maternité qui se prolonge en congé parental ou d’un CMO qui se prolonge en CLM jusqu’à la fin de l’année, seule la dernière période de remplacement n’ouvre pas droit aux ISSR, même si c’est le-la même collègue que vous remplacez depuis le début de l’année. Aussi, le Rectorat peut vous affecter sur un poste vacant en cours d’année, vous n’êtes alors plus considéré-es comme remplaçant-e car le-la collègue n’est plus en poste (congé parental de plus de 6 mois, CLD, démission, disponibilité, départ retraite). C’est vous qui occupez le poste car on ne peut pas remplacer un-e collègue qui n’est plus dans l’Académie ! Par contre, les brigades continuent de toucher l’indemnité REP ou REP+ s’ils-elles exercent en éducation prioritaire. Si vous exercez en ASH, vous avez aussi droit à la NBI. Lire notre article spécial ISSR pour plus d’informations.

NB : Le Rectorat distingue le "remplacement" qui désigne l’absence d’un-e enseignant-e, qui libère alors définitivement son poste en début ou en cours d’année (congé parental de plus de 6 mois, CLD, démission, disponibilité, départ retraite...) ; et la "suppléance" qui désigne l’absence temporaire d’un-e enseignant-e qui ne libère pas son poste (CMO, CLM, congé maternité, formation...).

Sur votre fiche récapitulative des remplacements effectués dite "aria" (générée par l’application ARIA, Aide au Remplacement en Inspection Académique), plusieurs informations sont transmises et à vérifier : école et nom du-de la collègue remplacé-e par demi journée. Vous pouvez consulter une fiche aria vierge ici. Dans la colonne éducation prioritaire, notée "EP", il doit être indiqué si l’école est en REP ou REP+. Dans la colonne "Dist. % RAD en Km", est indiqué en pourcentage la distance de votre école de rattachement (RAD pour rattachement administratif) par rapport à l’école du remplacement. À Paris ce taux ne fait jamais dépasser les ISSR de 15,94€ car la distance sera toujours inférieure à 10km (premier palier du tableau des ISSR allant jusqu’à 7 paliers pour les remplacements effectués à plus de 80km dans les autres départements !). Dans la colonne "Code Taux" est indiqué le taux appliqué de ce calcul, soit toujours 001 pour les remplacements à Paris, taux qui correspond à la tranche 1 de moins de 10km. La colonne "Remplacement" est scindée en deux : "Nat" pour la nature du remplacement et "Fct" pour sa fonction. Pour la nature, il existe plusieurs possibilités : "Act" pour activité (vous êtes en renfort ou soutien pédagogique dans une école, vous n’effectuez pas de remplacement mais vous touchez quand même les ISSR mais pas l’indemnité REP ou REP+ même si cette école est en éducation prioritaire), "SUP" pour suppléance qui donne droit aux ISSR, "REP" pour remplacement qui ne donne pas droit aux ISSR (voir NB plus haut). Pour la fonction, il est indiqué "ENS" pour enseignant-e. D’autres codes peuvent exister selon la nature du poste remplacé (par exemple DIR pour une fonction de directeur-ice).

Si vous constatez des erreurs sur vos fiches de paie, il faut contacter votre gestionnaire en mettant la FSU-SNUipp en copie à snu75@snuipp.fr.

Téléchargez dès maintenant le fichier Excel 2025-2026 avec les formules pré-enregistrées pour pouvoir vérifier vos fiches de paie de brigade.

Téléchargez le fichier Excel 2024-2025.