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Un Comité social académique (CSA) s’est tenu le mardi 4 novembre, réunissant la direction de l’Académie et les représentant-es élu-es des personnels. L’ordre du jour de cette réunion était la présentation du bilan de la rentrée 2025 et le bilan des opérations de promotions et de mobilité de 2024-2025.

La FSU-SNUipp Paris est également intervenue pour mettre en avant les conditions réelles de rentrée dans les écoles, des problèmes de paie, des décharges de direction, de la multiplication des injonctions et des pressions ressenties dans certaines circonscriptions. Lire notre déclaration liminaire dans cet article.

Un nouveau scandale en ce début d’année pour les 65 AESH non payé-es !

Le 29 septembre, 65 AESH ont eu la très mauvaise surprise de ne pas percevoir de salaire ! La FSU-SNUipp s’était immédiatement adressée à l’Académie pour exiger le paiement des ces personnels. Lire notre courrier dans cet article. La seule réponse avait été le versement d’un acompte de 80% le 15 octobre et la régularisation sur le salaire d’octobre. En CSA, la FSU-SNUipp a demandé des explications et redit l’immense difficulté dans laquelle se retrouve des personnels non payés, d’autant plus les personnels les moins bien rémunérés de l’académie.
L’Académie a redit qu’elle était désolée (encore heureux !) et qu’elle mettait tout en œuvre pour que des problèmes techniques comme celui-ci ne se reproduisent plus. Elle a indiqué que les délais pour le versement des acomptes étaient incompressibles, et qu’elle n’avait pas pu les verser plus tôt que le 15 octobre.

Pour notre syndicat, la question des salaires doit être une priorité de l’Académie, il est impensable de travailler sans être payé-e, ou sans percevoir l’intégralité de la rémunération à laquelle on a droit ! La FSU-SNUipp accompagne très régulièrement les collègues qui voient leur paie amputée de primes ou indemnités, à force d’échanges avec le service des paies, les situations finissent toujours par se régler. Cela reste néanmoins inacceptable ! N’hésitez pas à contacter la FSU-SNUipp en cas de problème de salaire.

Manque de personnels enseignants et AESH

Chaque année, nous demandons à l’Académie un bilan du recrutement des AESH. La nouvelle conseillère technique de la Rectrice, Mme Schwager, nous a indiqué qu’un nouveau recrutement d’AESH était en cours car le nombre d’AESH actuel ne permettait pas de couvrir tous les besoins des élèves. Suite à notre interrogation, l’Académie a répondu que les élèves avec une notification individuelle étaient prioritaires sur les notifications mutualisées. Nous réinterviendrons au sujet du nombre de personnels AESH car chaque année, l’enveloppe budgétaire totale pour leur recrutement est inférieure à ce qu’il faudrait pour couvrir tous les besoins des élèves. La FSU-SNUipp revendique un budget annuel permettant de respecter toutes les notifications des élèves et les conditions de travail des AESH. Il est grand temps qu’un statut de fonctionnaire et la rémunération qui va avec soit enfin gagné pour les AESH !

Concernant les enseignant-es, le Rectorat est en train d’affiner les éventuels manque de personnels afin de procéder à de nouveaux recrutements. La FSU-SNUipp a exigé le recrutement prioritaire des 8 personnes qui sont sur la liste complémentaire, avant tout recrutement de contractuel-les. Depuis la rentrée, le Rectorat indiquait que le Ministère ne leur avait pas autorisé le recrutement de ces 8 personnes. Ce mardi 4 novembre, la réponse de la Secrétaire Générale de l’académie était moins catégorique. Selon le recensement des besoins, le Rectorat a indiqué qu’il recruterait en priorité les personnels sur liste complémentaire. C’est une petite avancée dans le discours. La FSU-SNUipp continue à revendiquer leur recrutement immédiat. La bataille se mène également au niveau ministériel. Il n’en reste pas moins que la question de fond demeure l’attractivité de notre métier (salaires et conditions de travail) et que chaque emploi devrait être pourvu par un-e fonctionnaire et non un-e contractuel-le.

Formation "école inclusive"

Depuis de nombreuses années, la FSU-SNUipp intervient dans les instances au sujet de l’impact de l’inclusion sans moyens sur les conditions de travail. Elle revendique notamment le renforcement de la formation continue sur la question de l’école inclusive. Pour notre syndicat, ce ne sont pas seulement les enseignant-es spécialisé-es qui doivent être formé-es, mais bien l’ensemble des personnels. Depuis 2 ans, la réponse de l’Académie a été l’ouverture de plus de stage dans le cadre des 18h d’animations pédagogiques. Néanmoins, l’Académie constate que ces formations ne sont pas très prisées. Pour notre syndicat, comme dans la plupart des circonscriptions il n’est pas su que les enseignant-es qui ne sont pas en constellation peuvent s’inscrire dans la formation qu’ils-elles veulent à titre individuel pour les « 6h autres », le faible nombre d’inscriptions dans ces modules n’est pas étonnant.
La FSU-SNUipp a demandé qu’une nouvelle discussion soit menée dans les instances sur la formation continue avec l’EAFC, notamment sur la faisabilité d’organiser de FIL (ex-stages écoles) ou de constellation sur l’inclusion.
Plus généralement, la FSU-SNUipp Paris revendique la liberté pour les enseignant-es de choisir des formations de qualité, adaptées à leurs besoins et leurs envies.

Décharges de direction : toujours en suspens

La FSU-SNUipp a également interpellé l’Académie et le Ministère pour obtenir le maintien des décharges de direction. Les élu-es parisien-nes et nationaux de la FSU-SNUipp ont insisté pour obtenir autre chose que les mêmes éléments de langage utilisés depuis des mois. Lors du CSA du mardi 4 novembre, en réponse à notre interpellation, la Direction de l’académie, a fini par affirmer que le blocage juridique perdure et qu’aucun format n’aurait été trouvé pour pérenniser le système parisien de décharges de direction. Lors du CSA ministériel, suite à l’intervention de la FSU-SNUipp, le Ministère a quant à lui invoqué un blocage financier, et la volonté du nouveau Ministre de reprendre en main le dossier...

Les opérations de carte scolaire approchent, nous ne pouvons pas croire que le Ministère et l’Académie n’ont pas avancé sur le dossier. Il est hors de question de rester dans l’incertitude, ni de se laisser berner. Pour la FSU-SNUipp, il est donc indispensable d’entrer de nouveau en action ! Nous proposerons donc aux autres organisations syndicales l’organisation d’une action prochainement pour exiger du Ministère une issue rapide et favorable au maintien du régime de décharge.

Bilan de rentrée : non, Paris n’est pas « privilégiée » !

L’Académie a tout d’abord présenté quelques chiffres : l’Académie a perdu 2522 élèves dans le 1er degré à la rentrée 2025. Elle constate un décalage par rapport aux prévisions d’inscriptions en Petite section que les services statistiques avaient faits pour la rentrée.
En cette rentrée le nombre moyen par classe s’établit à 20 élèves. En éducation prioritaire, 80% des élèves sont scolarisé-es dans des classes à moins de 20 élèves, et 50% d’entre eux dans des classes de moins de 15 élèves. La FSU-SNUipp a rappelé qu’en trois ans l’Académie avait perdu plus de 400 postes et fermé autant de classes et que la perspective des 4000 suppressions de postes dans le 1er degré à la rentrée prochaine, au niveau national, faisait peser un risque fort sur l’académie de Paris de voir des centaines de postes supprimés. Ses élu-es ont rappelé que la baisse démographique ne justifiait pas une telle saignée budgétaire et qu’elle aurait pu au contraire permettre un meilleur taux d’encadrement, la France, comme l’académie de Paris étant au-dessus de la moyenne européenne qui s’établit à 19 élèves par classe.

La FSU-SNUipp a réaffirmé le fait que les fermetures de classes en masse n’ont rien d’indolore, contrairement à ce que laisse entendre l’Académie comme le gouvernement. Elles dégradent les conditions de travail des personnels comme les conditions d’apprentissage des élèves, en particulier les plus fragiles. Et elles rendent toujours plus dysfonctionnelle notre Institution déjà fragilisée : manque de remplaçant-es, de RASED, de formateur-ices, de moyens pour l’inclusion...

Bilan des opérations de mobilité

Cette année encore le bilan du mouvement inter-départemental est déplorable. Seuls 12,9% des enseignant-es ayant fait une demande de changement de département en novembre 2024 ont vu leur demande satisfaite. Cela n’est pas acceptable, les règles du mouvement doivent évoluer pour permettre aux enseignant-es parisien-nes de pouvoir muter comme ils-elles le souhaitent.

Concernant la procédure d’INEAT/EXEAT, pour la rentrée 2025, 158 demandes ont été faites, 85 EXEAT ont été accordés, 41 de ces personnes ont également obtenu leur INEAT et ont donc changé de département à la rentrée 2025.
(En 2024, 188 EXEAT ont été autorisés sur 260 demandes (dont 80 pour dispo de plus de 2 ans), 98 de ces personnes ont également obtenu leur INEAT et ont donc changé de département à la rentrée 2025.)

La négociation avec l’Académie avait été anticipée au printemps 2025 pour que l’usage en vigueur pour les personnels en disponibilité depuis 2 ans s’applique. Cette règle avait été obtenue par les représentant-es du personnel ces dernières années pour reconnaître le fait que ces collègues ne reviendraient de toute façon pas à Paris, ayant fait leur vie ailleurs.
Notre syndicat remettra l’ouvrage sur le métier et continuera à mener la lutte pour que cette règle s’applique à nouveau pour la rentrée 2026, et ce quelle que soit la réponse d’Ineat du département demandé.

Concernant le mouvement intra-départemental, la FSU-SNUipp demande à l’Académie de faire le bilan de la multiplication des postes à profil. Un groupe de travail sur la question aura lieu le 4 décembre.

Bilan des opérations de promotion

Pour tous les passages d’échelon à l’ancienneté, l’Académie a répondu que comme les choses n’étaient pas automatiques, les changements étaient en cours et devraient être régularisés sur Iprof dans les jours qui viennent et sur les paies de décembre.
N’hésitez pas à contacter le syndicat si les choses n’avancent pas.

Pour les promotions à la Hors Classe, avant 2019, le départage à barème égal se faisait à l’ancienneté du corps des PE. Ce qui avait pénalisé les ancien-nes instits. La FSU-SNUipp Paris était intervenue pour dénoncer ces injustices.
Grâce à notre intervention, les discriminants avaient été modifiés en 2019.
Depuis 2022, l’Académie était à nouveau revenue sur cette règle, classant les instits en fin de tableau, balayant d’un revers de la main toutes la carrière hors corps des PE ! Inadmissible !
La FSU-SNUipp a dénoncé cette règle et est intervenue au niveau ministériel pour que cette règle soit revue et que les instits et ex-instits ne soient pas pénalisé-es.
Nouveau rebondissement, les revendications de notre syndicat ont enfin été entendues, l’Académie va à nouveau prendre en compte l’ancienneté (y compris dans le corps des instits), mais seulement à partir de la campagne 2026... Donc l’année prochaine.

L’Académie s’était tout de même engagée à avoir une attention particulière pour les ancien-nes instits, et elle l’a fait, une petit nombre d’ancien-nes instits qui sont proches de la retraite ont été promu-es à la Hors Classe, malgré une ancienneté inférieure à la dernière personne promue. La FSU-SNUipp se félicite d’avoir tenu bon sur cette revendication pour rétablir les ancien-nes instits dans leurs droits à la promotion.

Pass éducation : on avance !

La FSU-SNUipp Paris était intervenue le 1er octobre auprès de la Rectrice pour réclamer la réception de Pass éducation en nombre suffisant par rapport aux collègues y ayant droit. Notre courrier est toujours en ligne dans cet article
Suite à une nouvelle intervention de notre syndicat en CSA, la Secrétaire générale a annoncé avoir reçu un réassort de Pass éducation qui seront distribués en circonscription. Toutefois, le nombre de Pass ne semble toujours pas être à la hauteur des besoins... Les collègues concerné-es sont donc invité-es à se rapprocher de leur circonscription pour en obtenir un et à contacter la FSU-SNUipp en cas de problème.

Congés bonifiés : la circulaire est parue !

La circulaire concernant les demandes de congés bonifiés est parue. Le serveur est ouvert jusqu’au 21 novembre. Le délai est plus court qu’habituellement car la circulaire aurait dû paraître avant les vacances. La FSU-SNUipp a demandé un délai au Rectorat, qui a refusé, mais a dit qu’une tolérance serait accordée pour les personnels qui auraient raté la date ou pas eu le temps de réunir les documents en temps et en heure.

Mercredis du sport : tolérance en cas d’absence en formation

Un certain nombre d’enseignant-es animent les mercredis du sport (MDS). Cette année encore, les horaires de certaines formations continues du mercredi après-midi ne sont pas compatibles avec les MDS. La FSU-SNUipp a interpellé la Dasen pour savoir quel arrangement pouvait être trouvé pour permettre de garantir la continuité des MDS. La réponse de l’Académie est qu’il y aura une tolérance pour les PE qui animent les MDS concernant leur absence aux formations continues du mercredi après-midi.

Multiplication des injonctions en circonscription

Depuis la rentrée, les élu-es de la FSU-SNUipp Paris ont été contacté-es par des enseignant-es d’un certain nombre de circonscriptions au sein desquelles la hiérarchie multipliait des injonctions non réglementaires ou refusait des demandes de manière disproportionnée. À chaque fois, les élu-es de la FSU-SNUipp sont intervenu-es auprès des IEN concerné-es. Toutefois, devant la multiplication des cas, ses élu-es sont intervenu-es auprès de la Rectrice et de la Dasen en CSA. Suite aux débats, la Dasen a proposé à la FSU-SNUipp Paris d’être reçue en audience pour aborder cette question.