Au sommaire

Avancement à l’échelon 7

 Il y avait 192 promouvables à l’échelon 7 (collègues ayant au moins un an d’ancienneté dans l’échelon 6 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2018-2019)

57 personnes ont été promues avec une accélération d’un an, dont 49 femmes et 8 hommes. Ces données respectent le critère de 30% de promu-es et la proportion de femmes et d’hommes promouvables.

La dernière personne promue avec une accélération de carrière à l’échelon 7 avait un barème de 90 points (correspondant à l’avis TRÈS SATISFAISANT) et une AGS de 9.117.

Avancement à l’échelon 9

 Il y avait 272 promouvables à l’échelon 9 (collègues ayant au moins un an d’ancienneté dans l’échelon 8 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2018-2019)

81 personnes ont été promues avec une accélération d’un an, dont 76 femmes et 5 hommes. Ces données respectent le critère de 30% de promu-es et la proportion de femmes et d’hommes promouvables.

La dernière personne promue avec une accélération de carrière à l’échelon 9 avait un barème de 140 points (correspondant à l’avis EXCELLENT) et une AGS de 14.858.

Les avancements d’échelon seront notifiés sur iProf rapidement, et un arrêté de changement d’échelon sera envoyé aux collègues concerné-es mais la mise en paiement ne sera pas effective avant le mois de mars 2020 au plus tôt. Pour les collègues dont l’avancement d’échelon est antérieur au 01/03/20, un rattrapage des mois antérieurs sera fait à ce moment là.