Élections professionnelles

Les élections professionnelles : c’est quoi ?

Tous les 4 ans, en décembre, l’ensemble des personnels est amener à voter pour ses représentant-es. Depuis les élections de 2011, le vote se fait de manière électronique en passant par le "portail élections". Selon que vous êtes PE, PES, PE contractuel-le, PEGC, AESH, psy-EN, directeur-ice d’écoles d’application, d’école spécialisée, de CAPP ou de SEGPA, vous votez pour être représenté-es dans différentes instances nationales, académiques et départementales :
- CAPD (commission administrative paritaire départementale) des PE pour traiter entre autres les recours lorsque le résultat du mouvement intra, du mouvement inter, des promotions, des temps partiels, des disponibilités et des congés de formation professionnel ne vous semble pas favorable, ou de sanctions disciplinaires ;
- CSA ministériel et académique (comité social d’administration), pour traiter des règles statutaires, des orientations politiques, de mobilités et déroulement de carrière, d’indemnitaire, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des postes (carte scolaire) ;
- CCP (commissions consultatives paritaires) des personnels contractuels pour traiter les refus de temps partiels et de congé de formation, les sanctions
disciplinaires, les licenciements, les révisions du compte-rendu de l’entretien professionnel ;
- CAPA (commission administrative paritaire académique) des psy-EN et PEGC du second degré, pour traiter les recours des rendez-vous de carrière, des refus de temps partiels, les conseils de discipline...

Le rôle des représentant-es du personnel

Mouvement, promotions, permutations, étude de la carte scolaire... autant de sujets traités par les élu-es du personnel dans les différentes instances locales et nationales. Des dizaines d’appels et de mails, c’est le quotidien des équipes de la FSU-SNUipp. En période de carte scolaire, de mouvement et de promotions notamment, le rythme s’accélère et les militant-es de la FSU-SNUipp écoutent, expliquent, démêlent, conseillent et réconfortent des personnels inquiets, parfois en souffrance et pour beaucoup perdus dans le dédale des opérations administratives. Rappeler un point d’une circulaire, vérifier un barème, calculer des effectifs, chercher dans les textes règlementaires, accompagner un-e enseignant-e, interpeler les inspecteur-ices ou la Dasen, mais aussi préparer la prochaine commission paritaire avec le souci permanent de l’équité et de la transparence dans chaque opération administrative, c’est ce pourquoi sont élu-es vos représentant-es syndicaux-les.

Le taux de participation aux élections professionnelles

En fonction du nombre de voix obtenues, chaque syndicat se voit répartir un certain nombre de sièges en instances et d’heures de décharges de classe. Plus la FSU-SNUipp obtient de votes, plus elle est majoritaire dans les instances académiques et nationales donc plus les revendications de notre syndicat sont entendues, et plus ses représentant-es sont disponibles chaque jour pour vous répondre et vous accompagner. Alors votez et faites voter pour la FSU et le SNUipp !

Loi dite de transformation de la Fonction Publique promulguée en 2019 : une attaque forte à l’équité et la transparence des opérations administratives !

Cette loi de destruction de la Fonction Publique a mis fin à la communication des documents préparatoires aux organisations syndicales représentatives. Dorénavant, les collègues peuvent déposer des recours individuels, mais il n’y a plus de vérification collective possible. La FSU-SNUipp dénonce fortement la fin de ces opérations de transparence ! Cette politique libérale poursuit plusieurs objectifs : marginaliser le rôle des organisations syndicales et des élu-es du personnel, individualiser l’information des personnels, perdre la vision d’ensemble des opérations administratives et la nécessaire égalité de traitement ; permettre l’opacité et les passe-droits (sous couvert de méritocratie)... Donner du poids à la FSU-SNUipp, c’est choisir un syndicat qui s’engage pour faire évoluer les règles vers l’intérêt général, pour le respect de ces règles une fois qu’elles sont actées, pour la transparence et l’égalité de traitement pour tous-tes les collègues.