Au sommaire

La procédure disciplinaire

Tout-e enseignant-e contre lequel est engagée une procédure disciplinaire doit obtenir la communication de son dossier individuel et des documents annexes. Il ou elle peut se faire assister de défenseur-ses de son choix.

Le pouvoir disciplinaire appartient à l’Inspecteur-trice d’académie après avis de la CAPD réunie en commission disciplinaire.

Tout-e enseignant-e menacé-e de sanction disciplinaire peut faire appel à un-e avocat-e, un-e délégué-e du personnel ou toute autre personne de son choix. Cependant, son-sa défenseur-se ne participe pas à la totalité du conseil de discipline. S’il-elle assiste aux débats et peut intervenir, il-elle est absent lors de la délibération. Les élu-es à la CAPD sont présent-es lors de la totalité de la réunion.
Un-e enseignant-e menacé-e de sanctions a donc tout intérêt à consulter les élu-es du SNUipp qui pourront apporter leurs conseils et aider à élaborer un système de défense y compris en relation avec le défenseur.

Les sanctions possibles

Un retrait de salaire ne peut être une sanction, il correspond à un service considéré comme non-fait par l’administration.

Premier groupe : l’avertissement et du blâme peuvent être prises sans consultation du conseil de discipline. Elles sont inscrites au dossier et effacées automatiquement au bout de trois ans si aucune autre sanction n’intervient.

Deuxième groupe : la radiation du tableau d’avancement, l’abaissement d’échelon, l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de quinze jours, le déplacement d’office.

Troisième groupe : la rétrogradation, l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de 6 mois à 2 ans.

Quatrième groupe : la mise à la retraite d’office, la révocation.